宁德时代廉洁从业培训课件.pptx

宁德时代廉洁从业培训课件

目录contents廉洁从业概述企业廉洁风险识别与防范员工廉洁自律行为规范廉洁从业监督检查与问责机制廉洁文化建设与宣传推广案例分析与实践经验分享

01廉洁从业概述

指公司员工在工作中遵守法律法规、公司规章制度，保持诚信、公正、廉洁的态度和行为。廉洁从业定义是企业文化建设的重要组成部分，有助于提高公司形象和声誉，促进公司健康、可持续发展。廉洁从业重要性廉洁从业定义与重要性

遵守承诺，言行一致，不欺诈、不虚假陈述。诚实守信原则公正公平原则廉洁自律原则不偏袒任何一方，不受任何不正当利益影响，保持中立和客观。不收受任何形式的贿赂和礼品，不利用职权谋取私利。030201廉洁从业基本原则

010204廉洁从业相关法律法规《中华人民共和国刑法》中关于贪污、受贿等罪名的规定。《中华人民共和国反不正当竞争法》中关于商业贿赂的规定。公司内部关于廉洁从业的规章制度和相关文件。以上内容仅供参考，具体法律法规和公司内部规定请以正式文件为准。03

02企业廉洁风险识别与防范

思想道德风险指因私欲、私利等自身思想道德偏误或因亲情请托等情节，可能造成个人行为规范或职业操守发生偏移，经营管理行为失控，或授意他人违反职业操守，导致岗位职责发生偏离，构成以权谋私等严重后果的廉洁风险。制度机制风险指由于缺乏工作制度的明确覆盖，工作程序的明确规定，工作时限、标准、质量的明确约定，个人自由裁量空间较大，缺乏有效制衡和监督制约，可能造成行使权利失控，职责行为失范，构成滥用职权、“以权谋私”等严重后果的廉洁风险。岗位职责风险指由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行行政职责或不作为，构成失职渎职、“以权谋私”等严重后果的廉洁风险。企业廉洁风险类型

流程分析法专家评估法案例分析法员工举报法企业廉洁风险识别方过分析业务流程中的关键节点和薄弱环节，识别可能存在的廉洁风险点。邀请行业专家或专业机构对企业进行廉洁风险评估，识别潜在的风险点。通过分析历史案例或同行业案例，识别类似情境下可能出现的廉洁风险点。鼓励员工积极举报身边的廉洁问题，及时发现和识别潜在的风险点。

建立健全企业内控制度，规范权力运行流程，减少人为干预和自由裁量权。完善内控制度加强监督检查强化教育培训严肃查处违法违规行为加强对企业经营管理活动的监督检查，确保制度执行到位、权力运行规范。加强对员工的廉洁从业教育培训，提高员工廉洁意识和风险防范能力。对发现的违法违规行为进行严肃查处，形成有力震慑，维护企业廉洁形象。企业廉洁风险防范措施

03员工廉洁自律行为规范

遵守国家法律法规和公司规章制度，诚实守信，勤勉尽责。树立正确的价值观和职业道德观，自觉抵制各种腐败行为。严格遵守必威体育官网网址义务，不泄露公司商业秘密和客户信息。员工廉洁自律基本要求

员工职务行为规范忠实履行职责，不利用职务之便谋取私利。不接受或索要贿赂、回扣等不正当利益。不参与任何形式的商业贿赂和腐败行为。

遵守社会公德和职业道德，树立良好的个人形象。不参与任何违法乱纪活动，不组织或参与非法集资等行为。尊重他人，不诋毁、诽谤同事或客户。员工个人行为规范

04廉洁从业监督检查与问责机制

123设立专门的监督机构，配备专职人员，对公司各部门、各岗位的廉洁从业情况进行日常监督和定期检查。建立健全廉洁从业内部监督机制根据公司实际情况，制定年度、季度和月度的监督检查计划，明确检查的对象、内容、时间和方式等。制定廉洁从业监督检查计划通过信访举报、内部审计、专项检查等多种渠道，广泛收集公司内部的廉洁从业信息，及时发现和纠正问题。完善廉洁从业信息收集机制廉洁从业监督检查制度

03加强问责结果的运用将问责结果与员工的绩效考核、晋升晋级等挂钩，对严重违规者依法依规进行处理，形成有效的震慑力。01明确问责主体和对象确定问责的主体为公司监督机构或相关部门，问责的对象为违反廉洁从业规定的员工或部门。02制定问责程序和标准根据违规行为的性质、情节和后果等因素，制定相应的问责程序和标准，确保问责的公正性和合理性。廉洁从业问责程序与标准

加强问题整改的监督和检查对整改情况进行跟踪监督和检查，确保整改措施得到落实并取得实效。严肃追究相关责任人的责任对违反廉洁从业规定并造成严重后果的员工或部门，依法依规进行严肃处理，并追究相关责任人的责任。建立问题整改机制针对监督检查中发现的问题，制定具体的整改措施和时间表，明确责任人和责任部门，确保问题得到及时有效的解决。廉洁从业问题整改与追责

05廉洁文化建设与宣传推广

培育全员廉洁意识，树立企业良好形象，提升企业社会信誉。构建风清气正的企业文化，营造健康向上的企业氛围。建立健全廉洁从业制度体系，完善反腐倡廉工作机制。廉洁文化建设目标及规划

通过企业内部宣传栏、