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自主聘用人员劳动合同（样本）
自主聘用人员劳动合同
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方自主聘用甲方工作事宜，达成如下协议：
第一条合同期限
本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
双方同意可以提前解除本合同，但需提前____天通知对方。
第二条工作内容和地点
乙方的工作岗位为：________________。
乙方的工作地点为：________________。
第三条工作时间和休息休假
乙方每周工作时间____小时，按国家规定享受法定节假日。
乙方根据工作性质和实际情况享受年假、婚假、产假、陪产假等相关休假待遇。
第四条劳动报酬
乙方的月工资为人民币____元（以下简称“工资”），工资支付时间为每月____日。
乙方试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元。
乙方工资根据甲方经济效益和劳动贡献，依法有权进行调整。
第五条社会保险和福利
甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
甲方为乙方提供必要的劳动保护，确保乙方的人身安全。
甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于健康检查、培训学习等。
第六条劳动纪律和职业道德
乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。
乙方应遵守职业道德，诚实守信，为甲方保守商业秘密。
第七条合同解除和终止
本合同在下列情况下可以解除：
双方协商一致解除；
乙方提前通知解除；
甲方根据法律法规规定解除；
乙方因过失或违法行为被解除。
本合同在下列情况下可以终止：
合同期限届满；
乙方达到法定退休年龄；
乙方丧失劳动能力；
法律规定的其他情形。
第八条经济补偿
若乙方在本合同解除或终止时，甲方应根据国家相关规定支付乙方经济补偿。
第九条争议解决
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条其他约定
本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
签订日期：____年____月____日
以上为自主聘用人员劳动合同的样本，仅供参考。在实际使用时，请根据具体情况调整和完善相关内容。如有需要，请咨询专业律师或劳动保障部门。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
第三方（服务提供商）：________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方自主聘用甲方工作事宜，达成如下协议：
第一条第三方主体职责和权益
第三方作为乙方的服务提供商，应确保乙方具备甲方所需的职业技能和服务质量。
第三方应承担乙方的培训和绩效管理，确保乙方能够满足甲方的岗位要求。
第三方应负责乙方的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第三方应承担乙方因工作原因产生的一切法律责任和赔偿责任。
第二条甲方权益保障
甲方有权根据业务需要和乙方的表现，随时调整乙方的岗位和工作内容。
甲方有权根据业务需要和市场状况，决定乙方的工资和奖金待遇。
甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，并要求乙方按照甲方的要求进行改进。
甲方有权在合同期限届满前，决定是否续签本合同。
第三条乙方的职责和限制
乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的各项任务和工作。
乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。
乙方应遵守职业道德，诚实守信，为甲方保守商业秘密。
乙方在合同期限内不得以任何理由解除或终止本合同，否则应承担相应的违约责任。
第四条违约责任
乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方的经济损失。
乙方违反甲方的规章制度或职业道德，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
第五条第三方介入的意义和目的
第三方作为乙方的服务提供商，能够为甲方提供专业的人才培训和管理，确保乙方能够满足甲方的岗位要求。
第三方承担乙方的社会保险和福利待遇，减轻甲方的管理负担。
第三方承担乙方因工作原因产生的一切法律责任和赔偿责任，保护甲方的合法权益。
第六条甲方为主导的目的和意义
甲方作为用人单位，
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