通用航空人才一般胜任力模型构建研究.pdfVIP

1.引言

1.1研究背景

通用航空行业是一个快速发展的领域，随着通用航空市场的扩大

和航空器的不断更新换代，对通用航空人才的需求也在不断增加。当

前的通用航空人才培养模式存在一些问题，无法很好地适应行业发展

的需求。构建一个符合通用航空人才胜任力的模型就显得尤为重要。

通用航空人才应当具备一定的基本素养和专业技能，同时还需要

具备解决问题的能力、创新思维以及团队合作能力。而目前的人才培

养模式往往过分注重理论知识的传授，缺乏对实际操作能力和创新思

维的培养，这导致了一些通用航空人才的实际胜任力存在一定的欠

缺。

通过构建一个符合通用航空行业需求的人才胜任力模型，可以更

好地指导通用航空人才的培养和选拔工作，有助于提升通用航空行业

整体人才素质水平，推动行业的持续健康发展。

1.2研究目的

本研究的目的是构建一个适用于通用航空人才的胜任力模型，以

帮助雇主更好地评估和选拔合适的人才。通过对通用航空行业的背景

调研和人才需求的分析，我们致力于为该行业提供一个科学、有效的

人才选拔和培养模型。具体目标包括确定通用航空人才所需的关键胜

选拔中的可行性和有效性。通过本研究，我们希望为通用航空行业的

人才选拔和培养提供理论支持和实践指导，促进行业人才队伍的建设

和发展。

1.3研究意义

通用航空人才一般胜任力模型的构建研究具有重要的研究意义。

通过构建人才胜任力模型，可以对通用航空人才所需的技能和素质进

行系统整合和剖析，从而帮助通用航空行业更好地了解人才需求，优

化人才培养和招聘计划。该研究可以为通用航空人才的选拔、评价和

培训提供科学依据，有效提升通用航空人才的整体素质和竞争力。通

过构建胜任力模型，还可以为通用航空人才的职业发展路径和发展规

划提供指导，帮助他们更好地适应行业发展的需求和变化。这项研究

的意义在于为通用航空人才的培养和发展提供理论支持和实践指导，

推动通用航空行业的健康发展和人才队伍建设。

2.正文

2.1通用航空人才胜任力模型构建

通用航空人才胜任力模型构建是本研究的核心内容之一，通过对

通用航空行业的特点与需求进行深入分析，我们建立了一个能够全面

反映通用航空人才胜任力要求的模型。该模型包括航空知识技能、安

全管理能力、团队合作能力、应变能力等多个要素，通过权重赋值和

关联性分析，我们确定了各项要素在通用航空人才中的重要性和影响

力，帮助企业和机构更好地选拔和培养符合要求的人才。

在模型构建过程中，我们采用了多种研究方法，包括问卷调查、

专家访谈、实地观察等，以确保模型的科学性和实用性。在对数据进

行分析和整合后，我们得出了一个较为完整的通用航空人才胜任力模

型，为行业人才培养和选拔提供了重要参考依据。

通过模型构建的结果展示，我们可以看到不同要素在通用航空人

才中的重要性差异，以及各项要素之间的关联程度。这为我们深入理

解通用航空人才需求提供了重要线索，同时也为企业制定更合理的人

才培养计划提供了指导。我们相信这一模型可以在实践中得到有效应

用，并带来实质性的收益。

2.2模型构建方法

模型构建方法是本研究的核心部分，通过对通用航空人才的胜任

力进行深入分析和研究，我们构建了一个相对完善的模型。我们对通

用航空行业的发展趋势和人才需求进行了全面调研，确定了模型的基

本框架和要解决的问题。

在模型构建过程中，我们采用了多种方法和工具，包括实地调研、

问卷调查、专家访谈等。通过搜集大量的数据和信息，我们建立了一

个包含不同维度的指标体系，涵盖了通用航空人才的各项能力和素质。

我们运用层次分析法（AHP）和因子分析等统计方法，对指标进行权重

分配和因素提取，以构建模型的数学基础。

在模型构建过程中，我们还考虑到了实际的操作问题和现实情况，

确保了模型的可操作性和有效性。最终，我们得到了一个符合通用航

空人才实际需求的胜任力模型，为通用航空人才的培养和选拔提供了

科学依据。

模型构建方法在本研究中扮演着至关重要的角色，为研究的顺利

开展和结论的有效性提供了坚实的基础。通过不断优化和完善，我们

相信该模型将对通用航空人才的培养和选拔产生积极的影响，为行业

的发展和进步贡献力量。

2.3模型构建结果

模型构建结果是通过对通用航空人才进行调研和分析后得出的。

我们确定了通用航空人才需要具备的核心能力，包括飞行技能、航空

知识、团队合作能力等。