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公司节假日不给新进员工发福利

假节日的福利是每个员工应该享受的待遇，一般而言每个国假公司都应该发一些福利给员工，激励员工更加努力工作，更加上进，给公司带来更大的效益，一般而言发福利的节日包括：春节、端午节、中秋节等，依据节假日的不同，所发放的福利一般都是不一样的，每个公司所依据文化的不同而发放的也不一样。具体每个节假日都会给员工发哪些福利呢，如下阐述：

①春节春节是中国传统的最重要的节日，代表着新的一年的开始，也代表着有国假等调休。一般而言，春节是公司发放福利最多的节日，依据公司的规模及待遇的不同，有的公司会直接发购物卡，也是最实惠的福利，可以拿着卡想买什么就买什么。也有的公司会发一些日常用到的比如洗发水、沐浴露、牙膏、洁面乳、洗衣液等生活用品。

②端午节端午节是有着特别纪念意义的，一般公司都会发放粽子，寓意为端午安康的意思。吃粽子也是为了纪念一代伟人屈原，也有一些公司会认为很多人是不喜爱吃粽子的，就会发放一些粽子相关的原材料，比如糯米、大米、油等，这样想吃粽子的同事就可以自己回家包粽子了，不喜爱吃粽子的也可以将福利当做平常的主食。

③中秋节中秋节是每年的八月十五，代表着团圆的日子，一般公司都会发放中秋节特有的美食月饼作为公司福利。月饼作为传统美食，口味经过多年的改良，有合适各年龄段的人群食用的口味，如今一些年轻的公司会发放各种各样的月饼，其中蛋黄味的和雪月饼更受欢迎。

以上三个节日，一般公司都会发福利，至于其他的节日，并不是所有的公司都会发节日福利，比如国庆节、元旦等，一般在年初公司都会有整体的预算与规划。

2.节假日被要求上班不是正式员工没有任何福利更没有劳作法说的三倍

《劳作合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳作定额标准，不得强迫或者变相强迫劳作者加班。

此外，《劳作法》第41条规定：用人单位由于生产经营必需要，经与工会和劳作者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特别原因必需要延长工作时间的，在确保劳作者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳作法》第38条规定：用人单位应当确保劳作者每周至少休息一日。

《劳作法》第四十四条规定，有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳作者正常工作时间工资的工资报酬：

〔一〕安排劳作者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

〔二〕休息日安排劳作者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

〔三〕法定休假日安排劳作者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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3.节假日福利,未签劳作合同的新员工是否也可以享受与老员工一样的

节假日福利，未签劳作合同的新员工不一定可以享受与老员工一样的福利待遇。

员工福利分为法定福利和企业福利，法定福利有五险一金、带薪年休假，法定节假日、“三期〞相应的假期，停工留薪期和医疗期；企业福利是由企业依据自身的效益自主决定的。法定福利新员工无论签订劳作合同还是未签订劳作合同的，都应该享受；企业福利，应该按照企业规章制度执行。

《劳作法》第五条：国家采纳各种措施，促进劳作就业，发展职业教育，制定劳作标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳作关系，逐步提升劳作者的生活水平。

《劳作合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳作规章制度，确保劳作者享有劳作权利、履行劳作义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳作报酬、工作时间、休息休假、劳作安全卫生、保险福利、职工培训、劳作纪律以及劳作定额管理等直接涉及劳作者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和看法，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。