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青山区新年组织工作思路

2014年，青山区组织工作的总体思路是。深入学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和上三级组织工作会议精神，紧紧围绕打造“两基地”、建设“三城区”发展目标，扎实开展党的群众路线教育实践活动，深化干部人事制度改革，夯实基层党建工作基础，发展壮大区域人才队伍，扎实抓好部门自身建设，全面提高党的建设和组织工作科学化水平，为努力开创青山区改革发展新局面提供坚强的组织保证。

一、扎实开展群众路线教育实践活动，着力解决“四风”问题。一是立足实际，精心组织谋划。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧扣“为民务实清廉”的主题，牢牢把握“六个坚持”的基本原则，根据不同层级、不同类别，制定符合实际、体现特色的实施方案。充分发挥区委和区直属各党组织教育实践活动领导机构的职能作用，建立区级领导联系点制度，逐级建立责任体系，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是具体落实，把握重点环节。按照“统一部署、梯次展开、压茬进行”和“时间服从质量”的要求，扎实抓好学习教育和听取意见、查摆问题和开展批评、整改落实和建章立制三个环节的工作。力争通过学习教育和广泛听取意见，认真查摆“四风”方面和联系服务群众方面存在的突出问题，结合实际进行党性分析和自我剖析，开展批评与自我批评，加强制度建设，形成长效机制。三是查摆问题，明确目标任务。着力解决“四风”突出问题、关系群众切身利益问题、联系服务群众“最后一公里”问题和党员干部执行力落实力不够的问题，通过教育实践活动，引导党员干部在加快经济发展、全面深化改革、推动民生建设和创新社会治理等方面践行群众路线，使全区党员、干部的思想认识、作风行为、党群干群关系得到全面提升。

二、推进干部人事制度改革，建设服务型干部队伍。一是提高选人用人公信度，注重培养选拔基层优秀干部。深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》。更加注重培养选拔适应全区发展、敢担当、善思考、能创新、能吃苦、肯干事的干部。重新培养选拔副科级后备干部，根据年度考评结果，将前20名的副科级干部列为正科级后备干部。二是继续推行末位淘汰制，畅通干部下的渠道。研究设定分类考核标准，科学设置差异化考核指标。突出对承担重点项目、重大任务干部的表彰力度，对综合考评结果排名靠后、组织认定为不称职不胜任的干部，通过免职转非转岗等方式进行调整，畅通干部“下”的出口。三是强化干部监督管理，督促干部履职尽责。重点加强部门“一把手”和重要岗位干部的监督管理，继续对长期请假在编不在岗人员进行专项治理整顿，不断完善干部双向约谈制度，建立健全科级领导班子和领导干部定期分析机制，为全面了解、掌握和分析干部日常履职尽责情况奠定基础。四是强化干部教育培训，提升干部服务群众能力。重点加强干部思想理论建设，坚定干部的理想信念。办好科级干部高级研修班，第十五期中青年干部培训班、社区党委书记培训班和村干部培训班等主体班次。提高干部培训层次，优化在线学习模式，不断拓展优化干部教育的渠道和途径。五是加大干部挂职锻炼力度，增强干部服务基层一线水平。通过选派干部到区内外、经济发展和急难险重岗位培养挂职锻炼和将没有基层工作经验的副科级干部到社区挂职等方式，丰富干部的经历，提高干部服务发展、服务民生的能力。积极选派优秀干部到北梁棚户区改造，青山区重点项目、城区改造等重点项目挂职，锤炼工作作风、锻炼意志、提升工作水平。

三、夯实基层党建工作基础，创建服务型基层党组织。一是强化基层党组织服务功能，提升基层党建综合水平。全面加强基层服务型党组织创建工作，在精街道强社区管理体制下全面深化“123”党建工作模式，规范区域党工委和社区联合党委的运行机制。全面推进镇党委和政府“双服务”工作，规范村级事务管理运行机制，在符合条件的农村成立农村社区服务中心。加强卫生、教育系统党建工作，在中小学校继续开展“双创双培”活动，努力提升行业党建工作水平。创新推广商务楼宇党建和商业街区党建工作运行模式，努力在非公企业和社会组织党建方面取得新突破。二是创新党员干部服务群众载体，拓展服务基层领域。深入推进联系服务农村“四五六”工作法和党员干部下基层联系社区、科级以上干部“一帮一”活动等工作中的好经验和好做法。学习推广东河北梁棚改工作中基层党组织和党员干部联系服务群众做法，在我区棚改工作中充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。三是继续加大党员教育管理力度，提升党员队伍整体素质。严格执行发展党员全程记实制，严格发展党员标准，控制发展党员数量，从源头上把好党员入口关。深入开展破解农村党员家族化工作，优化党员队伍结构。管好用好“基层党建爱心基金”。全面推行党员“积分制管理”办法，建立不合格党员正常退出长效机制。

四、发展壮大区域人才队伍，提升服务地区发展的实力。围绕