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劳动合同（月薪）
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：
第一条劳动合同期限
本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
除非甲乙双方提前终止本合同，否则本合同期满后自动续签，续签期限同上。
第二条工作内容
乙方同意在甲方的__________部门/岗位，担任__________（职务/工种），并遵守甲方的工作纪律和规章制度。
第三条劳动报酬
乙方月薪为人民币____元（税前），每月支付一次。
乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体标准及计算方式按照甲方的薪酬制度执行。
乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。
第四条工作时间与休息休假
乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。
乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数及待遇按照甲方的休假制度执行。
第五条社会保险与福利待遇
甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于带薪培训、健康体检、生日关怀等。
第六条劳动保护与劳动条件
甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施。
甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
第七条必威体育官网网址与知识产权
乙方应遵守甲方的必威体育官网网址制度，对工作中接触到的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址。
乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。
第八条解除、终止合同的条件和程序
在合同期内，甲乙双方提前解除、终止合同的，应提前____天书面通知对方。
乙方有以下情形之一的，甲方有权解除、终止合同：
在试用期内被证明不符合录用条件的；
严重违反甲方规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
因乙方原因导致合同无法履行的；
乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第九条违约责任
甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。
乙方违反必威体育官网网址义务的，应向甲方支付违约金，违约金数额双方另行约定。
第十条争议解决
甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其他约定
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年__月__日
请注意，以上合同内容仅为示例，并非真实可用的合同文本。在签订任何劳动合同之前，请务必咨询专业法律人士，以确保合同的合法性和有效性。同时，根据实际情况调整合同内容，以满足双方的具体需求。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
第三方（服务提供方）：__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议，并引入第三方作为服务提供方，以更好地保障甲方的权益。
第一条第三方主体角色与职责
第三方作为服务提供方，主要负责为乙方提供包括但不限于职业培训、心理咨询、健康管理等服务。第三方应确保提供的服务符合行业标准，保障乙方的合法权益。
第二条劳动合同期限
本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
除非甲乙双方提前终止本合同，否则本合同期满后自动续签，续签期限同上。
第三条劳动报酬
乙方月薪为人民币____元（税前），每月支付一次。
乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体标准及计算方式按照甲方的薪酬制度执行。
第四条工作时间与休息休假
乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。
乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数及待遇按照甲方的休假制度执行。
第五条第三方服务内容与费用
第三方应根据甲方需求提供乙方所需的职业培训、心理咨询、健康管理等服务。
第三方服务的费用由甲方承担，具体费用双方另行协商确定。
第六条
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