机关公务员事业单位工作人员考核办法.pdfVIP

公务员(事业单位工作人员）的考核分为平时考核和年度考核.年度考核以

平时考核为基础。

（一)平时考核

平时考核重点考核公务员（事业单位工作人员）完成日常工作任务、阶段

工作目标情况以及出勤情况，结合x局具体情况,为了提高考核工作的可操作性,

拟试行每季度对工作人员进行考核一次。考核形式，采用由公务员（事业单位工

作人员）先自己给自己按考核项目进行打分,然后再由科室负责人（分管领导）

打分，最后由单位考核领导小组打分，得出该同志每季度的考核得分。结合有关

考核内容，制定了如下考核表,供各单位在考核中使用。

公务员（事业单位工作人员）考核量化测评表

科室：姓名：本季度得分：考评时间:

要素序指标档自分管结

基本标准分值

归类号要素次评领导果

A比规定时间提前较多完成了任务8

工作B比规定时间提前或按时完成任务6

1

效率C基本按规定的时间完成任务4

D主观原因,没能按时完成任务1

A超过规定的质量要求较多8

工作B超过或符合规定的质量要求6

2

质量D基本达到规定的质量要求4

单

C没有达到规定的要求1

项

A承担任务饱满，超过分管工作质量较大7

指

工作B承担任务充实，符合分管工作量5

标3

数量D基本达到规定工作任务量3

C不能完成规定工作任务量1

A所承担任务有一项或多项是重要目标6

难易B所承担任务均属常规性工作4

4

程度D所承担任务容易完成3

C所承担任务很容易完成1

5工作A工作中抢挑重担，责任心强6

B工作中乐于挑重担,有责任心4

D能接受上级交给的任务，责任心尚可3

C不能接受任务,责任心较差,差错较多1