大唐集团公司的文化管理体系.pdf

，是企业依据企业文化产生发展的规律，对企业文化规划、组织与

控制的过程它是一种新的管理方式，代表了企业管理方式变革与发展的方向.

对于电力企业来说，企业文化建设是企业发展的重要组成部分。电力企业一定有

企业的优越文化

大唐集团公司的文化建设:企业标识，大唐的精神，文化论坛，文化开放日，文

化动态,唐韵文苑,大唐故事，轻松驿站等。

标识释义：

中国大唐集团公司标识由汉字小篆体“大唐二字构成.从图案上看，标识形似大

钟，稳如泰山，体现了集团公司稳健和务实的作风，寓意为基业稳固，前景美好

从字形上看,标识将汉字小篆体“大”和“唐”两字演变叠加在一起，结构紧凑，

比例协调,方中有圆，圆中有方，寓意公平、公正、团结、和谐。标识上部“大”

字出头，预示着集团公司不断向上的发展趋势和无限的发展空间。

从色彩上看，标识选用正红色（M100Y100），鲜艳醒目.红色历来被认为是中国

的代表性颜色，具有代表国家、喜庆、文化传统的特点。将红色规定为集团公司

的标准色，寓意集团公司的事业红红火火,灿烂辉煌。

标识与中、英文全称标准组合

大唐精神：务实奉献创新奋进

（一）务实

务实是集团公司的精神基石。

务实强调集团公司要在“价值思维,效益导向”核心理念指导下，求真务实，尊

重规律，尊重实际，实事求是作决策、抓管理、定措施,用科学发展观去分析、

研究、解决企业发展中的问题。

务实要求大唐员工真抓实干,谋实事、出实招，抓落实、求实绩,确保良好的工作

效率与工作质量

（二）奉献

奉献是集团公司的精神品格.

奉献是集团公司与生俱来的使命和责任,强调集团公司要积极担当对党、对国家、

对社会、对员工的责任，保障国家能源安全，满足社会发展对能源的需求，保护

和推进生态文明。

奉献要求大唐员工具有以国为重、服务社会的爱国主义精神和以企为家、勇于

担当的责任意识。要保持高度的使命感与责任感,顾大局、作贡献，讲执行不讲

困难，讲奉献不讲条件。

创新强调集团公司要主动应对内外部环境变化带来的挑战,在继承优良传统的基

础上，冲破旧思维、打破旧格局、突破旧技术，持续推进管理创新、制度创新和

技术创新

创新要求大唐员工善于学习、勇于超越，主动接受新思想、探求新思路、发掘新

方法，积极推进一切有利于集团公司发展进步的创新。

（四）奋进

奋进是集团公司的精神追求。

奋进强调集团公司要坚持正确的发展方向,坚定理想信念，凝聚全体员工的智慧

和力量,始终保持奋发有为的精神状态和艰苦奋斗的作风，心无旁骛、积极进取、

奋发图强，力争早日达到“四强四优”,成为国际一流综合能源企业。

奋进要求大唐员工常怀忧患意识、危机意识,以只争朝夕、时不我待的紧迫感和

责任感，以愚公移山的坚定信念,创业不息，奋斗不止，积小胜为大胜，积跬步

以致千里。

文化论坛：大唐公司从2010至今进行过八届集团论坛活动，每一届的主题都有

不同，通过文化论坛的形式推广优秀的文化管理经验,推进集团公司同心文化创

新,进一步统一思想，营造氛围,提升集团公司的凝聚力与向心力。全面探讨集团

公司新十年的企业文化建设，交流系统各企业实施文化管理的先进经验，部署当

前和今后一个时期的企业文化工作，凝聚和激发广大干部职工戮力同心、共同奋

斗,要进一步丰富、健全企业价值体系,更加坚强有力地凝聚干部职工；要进一步

突出实践特色，持续推进企业文化落地生根；要进一步加强企业文化的理论研究

与创新实践，提高企业的可持续发展能力.

企业开放日：企业开放日是集团公司全面履行社会责任、主动接受社会监督的实

际行动,这一活动将长期开展下去，以此打开一个展示之窗，让更多的朋友了解

国有企业，了解电力行业，了解大唐历史和文化。活动邀请了社会各界人士走

进企业，了解电力、热能、煤炭等产业的生产流程、安全管理、环境保护和社会

责任，“零距离”感受现代综合能源企业的风采。自2007年以来，集团公司每

年举办一次大规模开放活动，加强与社会各界的沟通，主动接受社会监督,迄今

为止，开放企业达127家（次），参观者超过4。4万人。

文化动态:通过文化传递，了解社会上其他电力企业的优秀的企业文化，让优秀

的企业文化不断地丰富和促进行业的发展，提高企业和员工的文化意识，加强企

业的文化建设，让员工认同企业的文化，。通过温暖大唐，员工更能多渠道了解

同行的生活，工作状态.通过自己与同行的优缺点进行比较，可以更加完善提高

自己，激发工作的积极性.时刻了解自