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淘宝劳动合同

第一章总则

第一条合同目的

为了明确淘宝公司（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）之间的权利义务关系，规范双方的行为，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。

第二条合同主体

1.甲方：淘宝公司，地址：[地址]。

2.乙方：[姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。

第二章合同内容

第三条工作内容

乙方在甲方的安排下，从事[职位]工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际情况执行。

第四条工作时间

1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。

2.乙方需要遵守甲方的考勤制度，按照甲方规定的时间上下班，迟到、早退、请假等按甲方规定处理。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体金额和发放方式按照甲方制定的薪酬制度执行。

2.乙方工资的调整按照甲方的薪酬调整规定执行。

第六条社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体规定按照甲方制定的休假制度执行。

3.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于节日礼品、生日礼物、员工体检等，具体待遇按照甲方制定的福利待遇执行。

第三章合同期限和解除

第七条合同期限

本劳动合同期限为[固定期限]，自2024年[起始月日]至202[结束月日]。

第八条提前解除

1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应当提前[提前通知时间]书面通知对方。

2.乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

a)在试用期内，乙方不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

b)乙方严重违反甲方的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

c)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

d)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

e)法律、法规规定的其他情形。

3.甲方在解除劳动合同时，应当向乙方支付经济补偿，具体数额按照甲方制定的规定执行。

第四章必威体育官网网址和知识产权

第九条必威体育官网网址义务

1.乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的工作内容、经营状况、客户信息等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

2.乙方不得泄露甲方的必威体育官网网址信息，不得利用甲方的必威体育官网网址信息从事与甲方业务相竞争的活动。

第十条知识产权

1.乙方在合同期内所创作的职务作品，属于甲方所有。

2.乙方在合同期内所获得的发明创造、技术秘密等知识产权，除法律明确规定属于乙方外，均属于甲方所有。

第五章其他约定

第十一条适用法律

本劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国劳动法及相关法律法规。

第十二条争议解决

甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条合同的修改和补充

1.本劳动合同的修改和补充，应当采用书面形式。

2.甲乙双方在签订本劳动合同时，如有其他附加条款或者附件，均为本合同的一部分。

第六章附则

第十四条合同生效

本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

第十五条合同副本

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：日期：2024年[起始月日]月[起始日]日

淘宝公司（盖章）

乙方（签字）：日期：202

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条合同目的

为了明确淘宝公司（以下简称“甲方”）、员工（以下简称“乙方”）及第三方主体（以下简称“丙方”）之间的权利义务关系，规范双方的行为，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。

第二条合同主体

1.甲方：淘宝公司，地址：[地址]。

2.乙方：[姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。

3.丙方：[第三方主体名称]，地址：[地址]。

第二章合同内容

第三条工作内容

乙方在甲方的安排下，从事[职位]工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际情况执行。丙方负责为乙方提供[丙方提供的服务或产品]，并确保服务质量。

第四条工作时间

1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方的要求执行。

2.乙方需要遵守甲方的考勤制度，按照甲方规定的时间上下班，迟到、早退、请假等按甲方规定处理。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体金额和发放方式按照甲方制定的薪酬制度执行。

2.乙