- 1、本文档共22页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
代谢组学的研究方法和研究流程;主要内容;定义;概述;特点;代谢组学的研究方法;(3)照射频率与外磁场的比值?0/B0=?/(2?)
质谱原理:质谱分析是一种测量离子荷质比(电荷-质量比)的分析方法,其基本原理是使试样中各组分在离子源中发生电离,生成不同荷质比的带正电荷的离子,经加速电场的作用,形成离子束,进入质量分析器。
(2)外磁场,能级裂分;
主要技术手段是核磁共振(NMR)、质谱(MS)、色谱(HPLC,GC),其中以NMR为主
当多组分的混合样品进入色谱柱后,由于吸附剂对每个组分的吸附力不同,经过一定时间后,各组分在色谱柱中的运行速度也就不同。
特定样品中所有代谢物分析。
毛细管电泳与质谱联用(CE—MS)
MassSpectrometer
(1)核有自旋(磁性核)
气相色谱与质谱联用(GC—MS)
GasChromatograph(GC)
Identification
GC-MS的基本流路图;;;气相色谱原理:气相色谱的流动向为惰性气体,气-固色谱法中以表面积大且具有一定活性的吸附剂作为固定相。当多组分的混合样品进入色谱柱后,由于吸附剂对每个组分的吸附力不同,经过一定时间后,各组分在色谱柱中的运行速度也就不同。吸附力弱的组分容易被解吸下来,最先离开色谱柱进入检测器,而吸附力最强的组分最不容易被解吸下来,因此最后离开色谱柱。如此,各组分得以在色谱柱中彼此分离,顺序进入检测器中被检测、记录下来。;;GC-MS的基本流路图;GC-MS联用仪器
;;;;;;代谢组学的研究流程;Identification
主要技术手段是核磁共振(NMR)、质谱(MS)、色谱(HPLC,GC),其中以NMR为主
预处理和检测技术需满足高灵敏度、高选择性和高通量的要求。
代谢组学(metabonomics)是指通过组群指标分析,进行高通量检测和数据处理,研究生物体整体或组织细胞系统的动态代谢变化,特别是对内源代谢、遗传变异、环境变化乃至各种物质进入代谢系统的特征和影响的学科。
(1)核有自旋(磁性核)
GC-MS的基本流路图
液相色谱与质谱联用(LC—MS)
质谱原理:质谱分析是一种测量离子荷质比(电荷-质量比)的分析方法,其基本原理是使试样中各组分在离子源中发生电离,生成不同荷质比的带正电荷的离子,经加速电??的作用,形成离子束,进入质量分析器。
预处理和检测技术需满足高灵敏度、高选择性和高通量的要求。
MassSpectrometer
GC-MS的基本流路图
上述化合物的上调和下调指示了与疾病、毒性、基因修饰或环境因子的影响
主要技术手段是核磁共振(NMR)、质谱(MS)、色谱(HPLC,GC),其中以NMR为主
优点:能够对样品实现非破坏性、非选择性分析。;代谢组学各分析流程技术;代谢组学的研究流程
您可能关注的文档
- 轻医美行业发展趋势PPT.pptx
- 高一物理必修2曲线运动典型例题.doc
- 某外立面改造工程施工组织设计方案.doc
- 《动物的繁殖》ppt课件.pptx
- 常微分方程试题.docx
- 河南艺术职业学院2021年事业单位教师招聘试题及答案.docx
- 人教版数学七年级下册8.3实际问题与二元一次方程组.ppt
- 实验六---自上而下设计装配体实验.doc
- 2021年中考物理难点分析.docx
- 8.3-实际问题与二元一次方程组(第2课时).pptx
- 山西省临汾市事业单位招聘考试(职业能力倾向测验)题库及参考答案.docx
- 2024年浙江温州鹿城区综合行政执法局编外人员招聘2人历年高频难、易点(公务员考试共200题含答案解.docx
- 2024年湖北省宜昌市伍家岗区事业单位招聘40人历年高频难、易点(公务员考试共200题)模拟试卷附答.docx
- 2024年湖北事业单位联考综合历年高频难、易点(公务员考试共200题)模拟试卷及答案1套.docx
- 2024年贵州省毕节市威宁县事业单位招聘506人历年高频难、易点(公务员考试共300题含答案)模拟试.docx
- 安徽省安庆市选调生考试(行政职业能力测验)综合能力测试题完整.docx
- 北京市事业单位招聘考试(职业能力倾向测验)题库及完整答案1套.docx
- 2024年浙江科协部分直属事业单位招聘3人历年高频难、易点(公务员考试共200题)模拟试卷及答案1套.docx
- 2024年湖南永州市市直医疗卫生事业单位招聘历年高频难、易点(公务员考试共200题)模拟试卷带答案.docx
- 2024年湖南岳阳湘阴县事业单位招聘47人历年高频难、易点(公共基础测验共200题)模拟试卷带答案.docx
文档评论(0)