组织行为学与人力资源管理.pptx

汇报人：小无名11组织行为学与人力资源管理

目录引言组织行为学核心理论人力资源管理实践策略员工激励与留任措施变革管理在组织发展中的应用总结与展望

01引言

组织行为学定义与背景组织行为学定义组织行为学是研究个体、群体和组织结构对组织内部行为的影响，以提高组织绩效的学科。背景组织行为学起源于20世纪初的工业心理学，随着企业竞争加剧和组织变革的需要，逐渐发展成为一门独立的学科。

人力资源管理是指通过一系列管理活动，对组织内的人力资源进行合理配置、有效开发和科学管理，以实现组织目标的过程。包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等。人力资源管理概述人力资源管理内容人