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电子劳动合同签订常见问题汇总

1.电子劳动合同的定义和法律效力

问题：什么是电子劳动合同？电子劳动合同是否具有法律效力？

回答：电子劳动合同是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。根据《人力资源社会保障部办公厅关于发布〈电子劳动合同订立指引〉的通知》第二条规定，依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2.电子劳动合同的签订流程和优势

问题：用人单位是否一定要签订电子劳动合同？签订电子劳动合同有哪些优势？

回答：电子劳动合同并非强制使用，但鼓励用人单位使用。相较于传统方式，电子劳动合同具有签订便捷、安全性强、管理高效和服务场景丰富等优势。具体而言，电子劳动合同具备流程自动提醒、自助签署功能，签订生效后的电子劳动合同可通过多种方式下载，劳动者可随时随地调取合同信息。平台采用电子印章、实名认证等安全技术，具有真实、准确、不可篡改等特性，对企业和劳动者来说是双向利好的。

3.电子劳动合同的签订平台选择

问题：如何选择合适的电子劳动合同签订平台？

回答：在选择电子劳动合同签订平台时，应关注平台的安全性、可靠性、便捷性和服务质量等方面。例如，广东江门市推出的“江门市区块链电子劳动合同”信息平台，为劳资双方提供合同在线签署、分布存储、安全管理等全方位服务，具有较高的安全性和可靠性。用人单位可根据自身需求和实际情况，选择合适的电子劳动合同签订平台。

4.电子劳动合同的签订注意事项

问题：在签订电子劳动合同过程中，需要注意哪些问题？

回答：在签订电子劳动合同过程中，用人单位和劳动者需要注意以下问题：

确认合同内容：仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规要求，明确双方权利和义务。

实名认证：双方需进行实名认证，确保合同签署主体的真实性和合法性。

电子签名：使用可靠的电子签名，确保合同的完整性和不可篡改性。

合同归档：签订完成后，及时将电子劳动合同归档，并妥善保管相关证据。

法律法规遵守：在签订电子劳动合同过程中，遵守相关法律法规，确保合同的有效性。

5.电子劳动合同的履行和维权

问题：签订电子劳动合同后，如何履行合同义务和维护自身权益？

回答：签订电子劳动合同后，用人单位和劳动者应按照合同约定，全面履行各自的义务。在履行过程中，如发生纠纷，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，双方应关注合同的有效期、变更、解除和终止等情况，确保合法权益得到维护。

通过以上解答，希望能对您在签订电子劳动合同过程中遇到的问题提供有益的参考。请注意，本解答仅供参考，具体问题请根据实际情况和相关法律法规予以判断。如有需要，请咨询专业律师。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

电子劳动合同

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方（服务提供商）：__________

鉴于甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，双方同意按照法律法规的规定订立本电子劳动合同。甲方鉴于第三方提供的电子劳动合同服务，特此与第三方达成协议，约定第三方为双方提供电子劳动合同的签订、管理等服务。

第一章合同主体

第一条甲方权益

1.1甲方为电子劳动合同的发起方，有权确定合同的内容和要求。

1.2甲方有权要求乙方提供真实、准确的身份信息。

1.3甲方有权在合同履行过程中，对乙方的违约行为进行追究。

第二条乙方权益

2.1乙方有权了解合同内容，并按照甲方的要求提供相关信息。

2.2乙方有权在合同履行过程中，对甲方的违约行为进行追究。

第三条第三方权益

3.1第三方有权根据甲方的要求，为甲方和乙方提供电子劳动合同的服务。

3.2第三方有权要求甲方和乙方提供真实、准确的身份信息。

3.3第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的违约行为进行追究。

第二章合同内容

第四条电子劳动合同的内容

4.1电子劳动合同的内容应包括但不限于：双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、必威体育官网网址条款等。

第五条合同的签订和生效

5.1双方通过第三方平台签订电子劳动合同，第三方负责合同的电子签名和归档。

5.2电子劳动合同自双方签字（电子签名）之日起生效。

第三章合同的履行和违约

第六条甲方的权利和义务

6.1甲方应按照合同约定，向乙方提供劳动条件。

6.2甲方应按照合同约定，向乙方支付劳动报酬。

6.3甲方应保证乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。

第七条乙方的权利和义务

7.1乙方应按照合同约定，向甲方提供劳动服务。

7.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

7.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给