XX镇机关企事业单位工作人员量化考核实施方案.pdfVIP

实施方案

核评价机制，激励督促广大干部职工认真履职，建设一支堪当重

任、务实高效、作风优良的高素质干部队伍，根据《事业单位人事

管理条例》《事业单位工作人员考核规定》省公务员考核实

施办法》《XX县进一步加强干部队伍管理和考核的若干规定（试

行）》等有关精神，结合我镇实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代

党的组织路线和干部工作方针政策，加强干部职工队伍量化考核

管理，着力调动广大干部职工积极性、主动性，提高服务工作水平，

建立优者奖、劣者罚，切实解决“干多干少一个样、干好干坏一个

样”和“躺平”不作为等问题。

二、考核原则

（一）坚持依法依规、简便易行的原则。量化考核以相关考

核规定为依据，坚持程序规范、科学合理，力戒繁琐、厚此薄彼。

（二）坚持注重实效、客观公正的原则。量化考核重点考核

干部职工德才表现和工作实绩，坚持定性与定量相结合,客观评价、

量化计分。

（三）坚持分级分类、科学考评原则。根据行业特点、岗位

合理细化考核指标，运用简便考核方法，提高量

化考核的科学化水平。

（四）坚持奖优治庸、稳步实施的原则。结合使用岗位调整、

交流轮岗、教育培训、绩效奖励、末尾惩处等措施，建立奖罚分明

的工作导向，充分调动干部职工工作积极性。

三、考核对象

机关科职非领导干部及科职以下公务员、事业编制（含管理、

专技、工勤）人员。科职领导干部考核由县委组织部按照干部管理

权限组织考核。

四、考核内容

考核内容：考核工作以公务人员履行岗位职责和所承担的工

作任务为依据，综合评定德、能、勤、绩、廉等方面的表现，突出

公务员政治素质和政治纪律规矩等重点内容。考核内容主要包括：

（一）贯彻党的路线方针政策和落实中央重大决策部署以及

党委布置的中心工作等执行情况；

（二）按照工作分工所履行的岗位职责目标任务完成情况；

（三）政治理论和业务知识学习以及专业技能情况;

（四）考勤打卡和请销假制度执行情况；

（五）自身勤政廉政情况；

（六）服务对象投诉、群众测评情况；

（七）平时督查、抽查情况；

（）其他需考核情况。

主测评考核指标。

（一）工作业绩考核指标（分）

主要考核机关干部的理想信念情况，政治敏锐性和政治鉴别

力及政治立场。对党的忠诚度及对党和人民事业的责任心和使命

感；在急难险重工作中表现出的责任与担当情况及奉献精神。且是

否完成基础的宣传报道，其所承担的工作在县范围内的排名情况

和实际成效，重点包括所负责工作是否领先，是否得到相关部门的

表彰或奖励。

（二）作风建设考核指标（20分）

主要考核机关干部党风廉政建设、遵守规章制度、工作纪律、

会议纪律、生活纪律、群众纪律等方面表现。重点包括是否严格遵

守廉洁自律的有关规定；被纪检监察机关处分、立案、调查、问责

等处理情况等。

（三）民主测评考核指标（50分）

民主测评分为领导评价、全员测评两部分。

1.党委评议（30分）

由班子成员12月底分别对被考核人进行量化评议，分优秀、

称职、基本称职、不称职4个等次，优秀比例根据县委组织部核定

优秀数核定。如果年度内镇党委组织村（社区）、部门进行评议，

则此次评议占全年党委评议的50%o

2.全员测评（20分）

,各占分。季度

考核分为好、较好、一般、差4个等次，好等次公务员人数为在本

机关参加平时考核的公务员总人数的40%；12月底由全体机关干

部对考核对象进行评议，分优秀、称职、基本称职、不称职4个等

次，优秀比例根据县委组织部核定优秀数核定。

得分=〔（优秀”票数X1+良好”票数×0.8+“合格”票数

X（）“不合格”票数义0）/测评有效票数〕义所占