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医院人员管理制度

第一章总则

第一条为了加强医院人员管理，规范医院职工行为，提高医

院服务质量和效率，树立医院形象，制定本制度。

第二条本制度适用于医院内所有工作人员，包括职工、医生、

护士等。

第三条医院人员必须遵守医院的各项规章制度，服从上级的

管理和安排，提供优质的医疗服务。

第四条医院将根据实际情况，不断完善人员管理制度，并依

法保障医务人员的权益。

第二章招聘与录用

第五条医院将依据相关法律法规和岗位需求，按照公平、公

开、择优的原则，进行离职人员补充和岗位招聘，确保人员的

素质和能力。

第六条医院招聘的各项条件和程序应当公示，并进行公正评

估，不得以任何非正当的方式干扰和影响招聘结果。

第七条医院录用的人员应当按照有关规定进行培训和考核，

第八条医院将建立人员招聘和录用档案，保存有关信息，并

定期进行维护和更新。

第三章岗位管理

第九条医院将根据工作需要，制定岗位设置和职责分工，明

确员工的工作职责和任务。

第十条岗位的上下级关系应当明确，互相协作、相互配合，

共同完成工作任务。

第十一条岗位管理应当建立一套合理的绩效考核制度，通过

考核结果反映员工的工作表现和能力，进行奖惩和晋升。

第十二条医院将根据员工的实际工作情况，进行必要的技术

培训和职业发展指导，提高员工的专业水平和素质。

第四章工作时间和休假

第十三条医院将根据法律法规和工作需要，制定员工的工作

时间安排，保证医疗服务的连续性和安全性。

第十四条员工应当按时到岗上班，不得擅自迟到早退，不得

疏于履行工作职责。

第十五条医院将根据员工的工作时间和工作量，进行合理的

第十六条员工请假应当事先向单位请示，并按照规定的程序

进行审批和记录。

第十七条医院将制定员工加班补偿等相关政策，保障员工的

合法权益。

第五章人员考核和奖惩

第十八条医院将根据员工的工作表现和绩效考核结果，进行

定期的评估和复议，依据考核结果进行奖惩和晋升。

第十九条员工的工作考核结果将作为晋升和奖励、聘任和解

聘的重要依据。

第二十条对于工作表现优秀的员工，医院将通过表彰、奖金

等方式予以奖励。

第二十一条对于工作表现不佳的员工，医院将通过培训、警

告等方式予以惩戒，并根据情节严重程度进行相应的纪律处分。

第二十二条医院将建立员工的档案，记录员工的学历、培训、

考核等情况，并保存相关资料。

第六章职业道德和安全管理

第二十三条医院要求员工遵守医疗行业的职业道德准则，恪

第二十四条医院将制定相关安全管理制度，确保员工的人身

安全和财产安全。

第二十五条员工应当保护医疗信息的安全和机密，不得泄露

患者的个人隐私。

第二十六条员工在工作过程中要保持良好的职业素养，尊重

患者的权益和尊严，提供优质的医疗服务。

第二十七条医院将建立员工投诉和安全保障机制，保障员工

合法权益的受理和处理。

第七章工资福利和保险待遇

第二十八条医院将按照国家相关规定，制定员工的工资福利

和保险待遇政策，确保员工的合法权益。

第二十九条医院将建立员工的工资档案和发放制度，并按时

足额发放工资。

第三十条员工享受社会保险和福利待遇，包括养老保险、医

疗保险等。

第三十一条医院鼓励员工参加相关培训和学习，提供相关的

学习和发展机会。

附则

第三十二条医院工作人员管理制度的解释权归医院所有。

第三十三条本制度的修改由医院负责，并按照相关法律法规

进行公示和实施。

第三十四条本制度自颁布之日起施行。