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建筑公司劳动合同
甲方(用人单位):__________建筑有限公司
乙方(劳动者):_________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同。
第一条劳动合同双方基本情况
甲方信息
名称:__________建筑有限公司
住所:____________________
法定代表人:_____________
联系电话:_______________
乙方信息
姓名:_________________
性别:_________________
身份证号:_______________
联系电话:_______________
家庭住址:_________________
第二条劳动合同期限
本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条工作内容
乙方在甲方从事____________工作。
第四条工作时间和休息休假
乙方每周工作时间不超过40小时,实行____小时工作制。
乙方享有国家法定节假日休息的权利。
乙方根据工作性质和实际情况,可享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等相关休假待遇。
第五条劳动报酬
乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
甲方按月支付乙方工资,每月____日前将工资支付到乙方手中。
乙方加班工资、奖金、津贴等按国家规定和甲方规章制度执行。
第六条社会保险
甲方按照国家和地方规定的比例为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
乙方应承担的个人缴费部分由甲方代扣代缴。
第七条劳动保护
甲方应依法保障乙方的劳动安全和健康,为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。
第八条解除和终止劳动合同的条件
双方协商一致可以解除劳动合同。
乙方提前三十日书面通知甲方可以解除劳动合同。
乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权立即解除劳动合同。
乙方在试用期内,不符合录用条件,甲方有权解除劳动合同。
乙方严重失职,给甲方造成重大损害,甲方有权解除劳动合同。
劳动合同期满,双方未续签的,劳动合同自行终止。
第九条经济补偿
双方协商解除劳动合同的,甲方应支付乙方经济补偿。
乙方因个人原因提前解除劳动合同的,甲方不支付经济补偿。
甲方违法解除劳动合同的,应支付乙方经济补偿。
第十条争议解决
双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其他约定
本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
本劳动合同未尽事宜,按国家法律法规和甲方规章制度执行。
本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________建筑有限公司
乙方(劳动者):_________________
签订日期:____年____月____日
请注意,以上合同内容仅为示例,具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。在签订正式劳动合同前,建议咨询专业律师或劳动保障部门。
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(用人单位):__________建筑有限公司(以下简称“甲方”)
乙方(劳动者):_________________(以下简称“乙方”)
第三方(合作单位):__________科技有限公司(以下简称“第三方”)
鉴于甲方作为建筑公司的用人单位,乙方作为甲方的劳动合同当事人,以及第三方作为合作单位在甲方项目中的参与,为了明确各方的权利义务,经甲乙双方友好协商,特制定本劳动合同,并引入第三方作为合同主体,以保障甲方的权益。
第一条第三方责任与义务
第三方作为合作单位,应按照甲方的要求,提供合格的劳动力和相关技术支持。
第三方应对乙方进行必要的培训,确保乙方能够满足甲方的工作要求。
第三方应确保乙方遵守甲方的规章制度,维护甲方的合法权益。
第二条甲方权益保障
甲方有权根据项目进度和乙方的工作表现,对乙方的工作岗位和工作内容进行调整。
甲方有权对乙方的工作绩效进行评估,并根据评估结果对乙方的工资和奖金进行调整。
甲方有权在第三方未能履行其责任时,暂停或终止与第三方的合作,并要求第三方承担相应的违约责任。
第三条乙方违约及限制条款
乙方如未能按照甲方的要求完成工作任务,应承担相应的违约责任。
乙方如违反甲方的规章制度,甲方有权对其进行纪律处分,甚至解除劳动合同。
乙方如在合同期间内主动离职,应提前通知甲方,并承担因提前离职给甲方造成的损失。
第四条第三方权益保障
第三方有权根据甲方的要求,对乙方的工作岗位和工作内容进行调整。
第三方有权对乙方的工作绩效进行评估,并根据评估结果对乙方的工资和奖金进行调整。
第三方有权在甲方未能履行其责任时
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