中国中小企业人力资源危机的可拓预警研究的开题报告.docxVIP

中国中小企业人力资源危机的可拓预警研究的开题报告

一、选题背景和意义

目前，中国经济发展进入了新常态，结构性问题逐渐凸显。作为经济的重要组成部分，中小企业在中国的国民经济中具有极其重要的地位。随着人工成本的不断上升，特别是在当前外部经济环境错综复杂的情况下，如何解决中小企业人力资源危机问题，已经成为中小企业发展中解决的一大瓶颈问题。如何实现人力资源的可持续发展，对于中小企业的发展以及全球竞争力的提升具有重要意义。

二、研究目的和内容

本论文将讨论中国中小企业人力资源危机的可拓预警研究。具体研究内容包括：

1.中小企业面临的人力资源问题及其危害

2.可拓预警理论及其在人力资源领域中的应用

3.中小企业人力资源危机的可拓预警研究方法

4.针对中小企业人力资源问题的可拓预警方案设计

5.研究结论以及未来研究方向

三、研究方法

本研究将主要采用文献调研法、实证研究法和实验研究法等方法，以系统分析和评估中小企业人力资源的可拓预警。

四、预期结果和贡献

研究结果将有助于中小企业更好地关注和处理人力资源问题，提高企业的竞争力，促进企业可持续发展。本研究也将为中小企业发现和解决人力资源问题提供有益的参考，并提出可拓预警方案，使企业在人力资源周期波动中更为稳健。

五、论文框架

本论文总共分为五个部分：引言、文献综述、方法选择、研究结果、结论和未来研究方向。通过对中小企业人力资源危机及其可拓预警研究的全面探讨和分析，提出一套科学的中小企业人力资源可拓预警方案，以促进中小企业的可持续发展。