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JH学校教师忠诚度的研究的开题报告

题目：JH学校教师忠诚度的研究

背景和研究问题：

教师在学校中扮演着非常重要的角色，对于学校的发展和学生的教育都有重要的影响。然而，教师的忠诚度会对学校的发展产生很大的影响。因此，本研究旨在探讨JH学校的教师忠诚度及其具体影响因素。

具体研究问题包括：

1.JH学校教师的忠诚度水平如何？

2.JH学校教师忠诚度与其个人因素、工作环境、薪资福利等因素的关系如何？

3.JH学校可以采取哪些措施提高教师的忠诚度？

方法和研究设计：

本研究采用问卷调查和个别访谈相结合的方法。选取JH学校部分教师进行问卷调查，探讨其忠诚度水平以及个人因素、工作环境、薪资福利等因素对其忠诚度的影响。同时，采取个别访谈的方式深入了解教师忠诚度背后的原因和影响因素。

数据分析：

本研究采取SPSS软件对数据进行统计分析，并运用可视化工具展示调查结果。基于定量和定性方法相结合的数据分析，探讨教师忠诚度水平以及影响因素。

预期结果：

1.描述JH学校部分教师的忠诚度水平。

2.分析个人因素、工作环境、薪资福利等因素对教师忠诚度的影响。

3.提出JH学校可以采取的措施以提高教师的忠诚度。

参考文献：

1.Kiruska,A.M.,Brouwer,P.J.(2018).Successfulteacherretentionandturnover:Whatroledoesleadershipplay?EducationalManagementAdministrationLeadership,46(5),769-786.

2.Tsai,Y.,Cheng,Y.(2021).Howteachersself‐efficacyandautonomyrelatetotheirorganizationalcitizenshipbehaviors:Themediatingroleofcalling.BritishJournalofEducationalPsychology,91(1),22-42.

3.Wang,W.,Li,M.,Fan,Y.,Li,X.(2019).Facilitatingteacherretentioninruralschools:Aplannedinterventionprocess.FrontiersinPsychology,10,1742.