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上市公司经理人报酬激励强度研究的开题报告

一、研究背景与意义

经理人报酬激励是现代企业制度的重要组成部分之一，是企业吸引和留住高温人才的重要手段。在上市公司中，经理人报酬激励尤为重要，对经理人的业绩表现、创新能力、责任感等方面均有影响。因此，研究上市公司经理人报酬激励强度，对于此领域的深入了解，有助于提高企业的经营绩效，促进市场竞争力的提升，同时也可指导政策制定，促进经济发展。

二、研究现状及问题

目前，国内外对上市公司经理人报酬激励强度的研究仍存在着一些问题。一方面，对于考虑不同类型公司、行业和规模的经理人报酬激励强度研究较为局限；另一方面，对于上市公司经理人报酬激励对企业绩效的影响机理及其内在关系的深入探究还有待加强。

三、研究目标及内容

本研究将以我国A股市场上市公司的经理人报酬数据为基础，采用定量研究方法，主要研究目标为：（1）探究上市公司经理人报酬激励强度变化的情况；（2）分析不同类型公司、行业和规模的经理人报酬激励强度差异；（3）分析经理人报酬激励对企业绩效的影响机理及其内在关系。

具体研究内容包括：

1.收集分析我国A股市场上市公司的经理人报酬数据，探究上市公司经理人报酬激励强度变化的情况。

2.通过对不同类型公司、行业和规模的经理人报酬激励强度的比较，分析其差异及其影响因素。

3.采用计量经济学方法，建立经理人报酬激励与企业绩效的面板数据模型，分析经理人报酬激励与企业绩效的关系及其内在机理。

四、研究方法

本研究采用定量研究方法，主要使用计量经济学模型，包括面板数据回归模型、差异模型等。同时，为了验证模型的有效性及准确性，还将使用SPSS、Eviews等专业软件进行数据分析处理。

五、文献综述

国内外已经涌现了大量的研究，开创了上市公司经理人报酬激励强度方面的探索。在国外，Beckeretal.(2015)发现高管持股比例和公司价值的正相关性较强，Leeetal.(2015)表示，在控制了其他变量后，CEO绩效奖励与公司业绩正相关。在国内，王茜茜、黄俊喜(2013)发现股权激励对公司管理层的激励效应存在显著的积极影响。

六、预期研究结果

通过对我国A股市场上市公司的经理人报酬数据进行分析，本研究预计得出以下几点结论：

1.上市公司经理人报酬激励强度有所提高，但仍有待进一步增加。

2.不同类型公司、行业和规模的经理人报酬激励强度差异较大。

3.经理人报酬激励与企业绩效呈正相关，但具体机理尚需后续研究进一步探究。

七、研究贡献

本研究将为加强我国上市公司经理人报酬激励研究、提高企业经营效益、指导相关政策制定等方面做出重要贡献。通过对经理人报酬激励强度的深入研究，有助于提高企业对人才的吸引力和留恋力，同时也可以带动股市行情的良性发展。