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企业文化开题报告

企业文化是企业中不可缺少的一部分，优秀的企业文化能够营

造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内能形成凝

聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规

范，能使企业产生积极的作用，使企业资源得到合理的配置，从而提

高企业的竞争力。以下是为大家收集的企业文化开题报告，欢迎借鉴!

选题依据：在当今以金融、技术、信息为主导的知识经济时代，

企业之间的激烈竞争实质上是企业文化之间的激烈竞争。企业文化对

于企业的发展至关重要，它对企业的管理体制、决策指导思想、经营

战略、管理方式等都有重要影响，从而对企业的兴衰起到决定性的作

用。而占我国国民经济主导地位的国有企业的企业文化建设停留在低

水平的封闭型企业文化阶段，其“企业文化”常被单纯地认为是企业

的政治思想工作，或者将企业职工的文体活动代替“企业文化”。也

有的国有企业把“企业文化”仅仅表现在一些大同小异的口号和标语

上面，或规章制度及企业标志上面，没有真正体现出企业员工所追求

的价值观，经营理念和企业精神等深厚内涵，没有真正发掘出企业员

工中蕴藏的推动企业持续健康发展的强大力量。优秀的企业文化是不

会自发产生的，而是在人们积极追求过程中慢慢积累起来的。这就要

求我国国有企业重视企业文化建设，不断的进行古今文化、中外文化

的比较与吸取，并结合本企业的特点塑造出具有中国特色的企业文

化，使国有企业在竞争中永远立于不败之地，在未来的激烈竞争中不

断发展壮大。可行性论述：21世纪是一个充满竞争和挑战的世纪。

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在这个世纪中，以人为中心的管理意识的企业文化与企业的科学技

术、经营管理一样，是企业基础中的“软件”。如果不能建立起适合

我国国情和本企业特点的的国有企业文化，社会主义经济建设方面就

难以取得长远的成效。因此探讨国有企业文化重构具有很重要的现实

意义。

本论文拟采用以下手段和方法：实证分析和规范分析相结合;

对比论证;列事实、摆依据;理论和实践相结合;引用分析等方法。主

要通过图书查询、网上浏览、去国有企业实地调研等方法来收集资料。

拟运用经济学、企业管理学、组织行为学等相关知识来撰写论文。

本论文拟分以下几个部分撰写：第一部分：企业文化的概述通

过对企业文化的含义，作用和地位及国内外企业文化发展的现状的简

单阐述来对企业文化的概况作一个简要的叙述。第二部分：我国国有

企业文化面临的主要问题及原因拟对国有企业文化面临的主要问题

及相关原因进行剖析，通过对问题的剖析来达到发现问题并解决问题

的作用。第三部分：重构国有企业文化的对策通过对国有企业文化现

存面临的主要问题的剖析来寻找并找到问题的根源所在，然后相应地

采取解决问题的措施来对现存问题加以解决。

20XX年09月25日—20XX年10月25日收集资料，拟订论文题

目和开题报告。

20XX年03月01日—20XX年05月1日在国有企业进行调研，

撰写论文初稿。

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20XX年05月02日—20XX年05月31日修改论文，撰写论文第

二稿。

20XX年06月01日—20XX年06月08日修改论文，撰写论文第

三稿。

20XX年06月08日—20XX年06月15日修改论文，做好答辩前

准备。

20XX年06月15日—20XX年06月20日左右进行答辩。

一、选题的背景和意义

21世纪，谁掌握了智力资本，谁就掌握了世界。人作为智力资

本的载体，越来越成为企业界关注的焦点，它们对企业的生存和发展

起着至关重要的作用。以人为研究中心的房地产企业文化和人力资源

管理也成为各个企业开发智力资源的重要途径。但目前许多房地产企

业文化建设并不到位，人力资源管理弊端多、缺乏效率。随着经济全

球化以及信息化进程的加快，房地产企业文化建设与人力资源管理的

发展，面临着越来越多的问题和挑战，如何应对这些问题和挑战，是

房地产企业界迫切需要解决的课题。房地产企业文化建设必须跟上企

业的发展规划和人力资源的发展。房地产企业文化发展滞后，导致人

力资源管理的步伐跟不上企业发展规划，这在信息高速发展的以人力

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