员工离职申请表(模板).doc

员工离职申请表

姓名

员工编号

职务

所在部门

入司时间

申请离职时间

联系电话

联系地址

离职类别

（人力资源部填写）

辞职

辞退

□试用期辞职

□正式聘用期辞职

□合同期满离职

□试用期辞退

□开除（无条件解除劳动合同）

□正式聘用期辞退

离职原因

（员工填写）

□试用不合格□绩效业绩不达标□违反公司纪律□违反国家法律

□不能胜任现岗位工作□本部门暂无适合岗位□公司架构调整

□个人能力有限□薪酬不满□职位不满□另谋发展□福利不满

□继续深造□管理太严□健康原因□无升迁机会□人际关系

□家庭原因□其它原因（请列明）

为符合公司“员工辞职需提早申请”的要求，特申请辞去岗位，请予批准。在辞职申请获批后，本人愿意按交接等待期限要求，遵守相关规定。

申请人签名：

给公司的建议

（员工填写）

直接主管

意见

同意其于年月日办理辞职工作移交手续,其工作（1）□暂不招聘，由接手负责；（2）□另外招聘，暂由接手负责。

签名：日期：年月日

部门负责人

意见

□同意申请□其他意见：

签名：日期：年月日

人力资源部

意见

□未面谈

□已面谈

□同意申请

签名：

总经理

意见

□同意申请

□其他意见：

签名：

生效日期

年月日注：本栏由人力资源部填写

备注：用人部门请务必认真填写该表，并及时将该表反馈至人力资源部。

员工离职工作移交清单

公司

部门

姓名

职位

离职类型

□换岗/□辞职/□辞退/□开除/□合同到期

生效日期

年月日

本部门交接

本部门负责人指定接手人,并由移交人上级主管监督检查，工作交接事项多的另附《工作移交清单》

文件及实物移交

名称

数量

名称

数量

1、

4、

2、

5、

3、

6、

待办事项移交

待办事项

已完成情况

待办重点

1、

2、

3、

4、

移交人

签章

承接人

签章

监交人

签章

相关部门交接

部门

记事

经办人签章

行政部

关闭信息系统：□OA□FTP□电脑回收□电子产品硬件

1.有无借出物资？

2.收回领用物品：□办公用品□名片□通讯录□其他

有无工装费需支付？□有□无

财务部

有无财务未清事项？□有□无

人力资源部

1、结算考勤，办理退工手续，修改员工资料

2、门禁卡、工作证收回

3、审查上列全部流程及事项

离职人员申明：我承诺上述情况真实；离开公司时不存在任何未解决问题，若存在未解决问题，本人同意离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到所有问题解决后再发放。

离职员工签名：日期：

备注:各接收、监督单位务必认真对待，如交接工作失职，给公司造成损失，相关人员将负完全责任。

离职工作移交清单

姓名

岗位

部门

离职日期

填表日期

文档资料

序号

名称

份数

是否原件

备注

资料明细：

（重要资料

协议或合同

证件、认证资质或奖项等）

重要物品

序号

名称

数量

备注

印章、图鉴、钥匙、固定资产、现金或现金等价物等

权限

序号

项目

内容

备注

主要工作权限或密码

未完成需跟进重要项目

序号

工作项

完成情况

备注

其它事项

注：本移交清单适合重要岗位工作交接使用，一式两份，由移交人、接管人、监交人签字确认后分别由接管人和人力资源部保存。

移交人：承接人：监交人：

交接日期：承接日期：监交日期：

员工离职面谈记录表

姓名

部门

岗位

入职日期

合同到期日期

最后工作日

离职面谈项目

很不理想1-分值5很理想

1

2

3

4

5

（1）薪酬水平

（2）薪