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将口中学绩效工资考核方案（试行）

为进一步深化和完善工资分配制度改革，建立重实效、重贡献，具有良好激励作用的绩效工资分配机制，调动全校教职工爱岗敬业的积极性和创造性，根据建阳市教育局《建阳市中小学、幼儿园教师绩效补贴管理办法（试行）》有关规定，制定我校绩效工资综合量化考核方案。

一、指导思想

根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。

二、分配原则

1、贯彻“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的分配原则；适当拉开分配距离，向班主任、一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。同时，统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系，建构符合我校实际的分配激励机制。

2、坚持“公开、公平、公正”原则，分配工作全过程实行阳光操作，并提交教代会讨论通过，确保教职工的知情权、参与权和监督权。

三、领导机构

学校成立绩效工资分配工作领导小组（名单附后），小组成员由校领导、各处室负责人、工会及其他教师代表组成（其中教师代表不少于1/3），负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。

四、发放对象

本校在编在岗教师，有特殊情况的人员按市教育局文件或证明执行。

五、绩效工资考核分配原则

（一）、15%基本绩效补贴作为完成标准本质工作量（100分）

1、教职工工作量认定

根据福建省颁发的课程计划，结合闽教职改[1998]020号文件精神及本校实际情况制定教职工本职工作量。

（1）、教学人员：每周任课10~12节，校长每周任课3~4节，行政每周任课5~6节（任课含备课、改作业、出卷、改卷）为完成本职工作量。

（2）、图书、仪管、财务、教务、网管人员工作量：

根据我校的规模及目前的现状，图书2个岗位，仪管1个岗位，财务、教务、网管各0.5个岗位。

工作时间，上午第二节至第四节结束；下午第一节至第三节结束。

（3）、生管岗位：按寄宿生的比例0.5－1%配置

工作时间：生管教师必须一天24小时有人在岗值班。

（4）、清洁人员：1个岗位

工作时间：上午6：30至第三节课结束；下午第一节至第二节。（5）、门卫：1个岗位

工作时间：一天24小时有人在岗值班

未达到工作量的根据工作量标准比例扣分。教学人员出现无教案、无批改作业等现象查到扣1分/次。

2、教职工考勤管理

（1）、在核定的上班时间内，查到迟到、早退（迟到、早退3分钟以上的为旷）或脱岗的每次扣0.5分/次。

（2）、教学人员：请事假扣1分/节，请病假扣0.5分/节，旷课扣2分/节。

市各种教育教学学会）的论文、指导教师、课件、竞赛等奖项得1分。本项不适用于各种荣誉得奖情况。

六、本方案按每学期统计教职工得分。

七、本方案从2009年1月1日起执行，如上级政策有变动，本方案也随之调整。

建阳将口中学

2009、5、25

附：

将口中学绩效工资考核领导小组

组长：温良泉

副组长：黄永星、卢瑶

组员：陈家荣、徐舰、赵桂平、钱志娜、吴建生、徐兴明