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公司正式员工入职合同范本

第一章：总则

第一条合同目的

本合同旨在明确公司与员工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同。

第二条合同主体

甲方（以下简称公司）：

乙方（以下简称员工）：

第二章：合同期限

第三条合同期限

本合同期限为固定期限，自年月__日起至年月__日止。

第三章：工作内容

第四条工作内容

乙方同意在甲方从事（职位名称）工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。

第四章：劳动报酬

第五条劳动报酬

乙方工资为元/月（或按其他约定的报酬方式），按月支付。

乙方享受（奖金、提成、补贴等）的待遇。

第六条工作时间

乙方每周工作时间不超过小时，每周休息日不少于天。

乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。

第五章：劳动保护与福利

第七条劳动保护

甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。

甲方应按时为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第八条福利

乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

乙方享有（其他福利，如年终奖、员工体检、培训等）的待遇。

第六章：违约责任

第九条违约责任

一方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

乙方提前解除合同的，应提前天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

第七章：其他约定

第十条必威体育官网网址条款

乙方同意在合同期间和解除合同后__年内，对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第十一条争议解决

本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八章：附则

第十二条合同的变更、解除和终止

合同的变更、解除和终止，应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

双方解除或终止合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。

第十三条附件

本合同附件包括（附件名称），均为本合同不可分割的部分。

第十四条合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：__年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章：总则

第一条合同目的

本合同旨在明确公司与员工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同。

第二条合同主体

甲方（以下简称公司）：

乙方（以下简称员工）：

第三方（以下简称第三方）：

第二章：合同期限

第三条合同期限

本合同期限为固定期限，自年月__日起至年月__日止。

第三章：工作内容

第四条工作内容

乙方同意在甲方从事（职位名称）工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。

第四章：劳动报酬

第五条劳动报酬

乙方工资为元/月（或按其他约定的报酬方式），按月支付。

乙方享受（奖金、提成、补贴等）的待遇。

第六条工作时间

乙方每周工作时间不超过小时，每周休息日不少于天。

乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。

第五章：第三方责权利

第七条第三方责任

第三方作为乙方的业务合作方，应按照合同约定，提供必要的业务支持和服务，确保乙方可正常开展工作。

第八条第三方权益

第三方享有所提供业务的相关权益，包括但不限于利润分配、知识产权等。

第三方应对乙方的业务操作失误、故意破坏等行为承担相应的责任。

第九条第三方违约责任

第三方如违反合同约定，导致乙方可正常开展工作，应承担相应的违约责任，赔偿甲方和乙方的损失。

第六章：劳动保护与福利

第十条劳动保护

甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。

甲方应按时为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十一条福利

乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

乙方享有（其他福利，如年终奖、员工体检、培训等）的待遇。

第七章：违约责任

第十二条违约责任

一方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

乙方提前解除合同的，应提前天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

第十三条乙方的限制性条款

乙方在合同期间不得从事与甲方业务相竞争的工作。

乙方在合同期间和解除合同后__年内，对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

第八章：甲方权利及利益

第十四条甲方权利

甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位职责和工作要求。

甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估