工作中出现管理要求不够高,“老好人”、缺乏勇气和锐气等问题.pdf

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工作中出现管理要求不够高,“老好人”、缺乏勇气

和锐气等问题

部分工作部署多、检查落实少，存在调查摸底马虎草率，

开展工作和落实效果不佳的现象，缺乏深度研究和大胆探

索。以下是PINCAI小编收集的《工作中出现管理要求不够

高,“老好人”、缺乏勇气和锐气等问题》，仅供大家阅读参

考!

工作中出现管理要求不够高,“老好人”、缺乏勇气和锐

气等问题一：一、中心享乐主义具体表现

1、艰苦奋斗的作风和吃苦耐劳的精神较为欠缺。党支

部成员和其他员工工作中存在怕吃苦、拈轻怕重、推诿扯皮

等现象。

、上下班制度落实不够好。中心员工不同程度存在迟到、

早退、请假随意等现象。

、除重大活动时期外，其他时间员工主动加班少，有时

导致工作拖拉，影响了工作效率。

、员工不同程度存在与其他单位和社会上的攀比心理，

从而导致抱怨多、工作专注性不够，甚至有时会出现消极怠

工现象。

、员工普遍存在运动少、生活懒散、精气神不足现象。

二、整改措施

1、抓住党的群众路线教育实践活动的契机，通过讲座、

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观看先进人物教育片、红色影片、参观革命圣地等方式对员

工进行思想教育和理想信念教育，提高思想素质、树立正确

的价值观、生活观，改变工作作风。

、通过组织共同劳动、文体竞赛、体验艰苦生活等活动，

提高凝聚力、锻炼意志力、增强自制力。

、完善制度建设。通过进一步完善考勤、岗位责任管理

等制度，做到奖罚分明、公平合理，形成人人“争先恐后”

的工作氛围。

享乐主义方面存在的问题及整改措施

问题:

1.喊口号多，具体落实得少，工作标准不够高，对内

对下的工作要求不够精细，存在重政工争荣誉争形象，轻业

务钻研;

.在敢抓敢管方面有失之于宽、失之于软的情况，有回

避矛盾、当“老好人”、怕得罪人的现象，解决历史遗留问

题的勇气和决心不够。

整改:

1.完善制度建设，有效抵制享乐主义的滋生。在争比

进位工作中要挖掘潜力，发掘优势，积极开展税收业务工作

方面的争先创优，力争精神文明创建工作与核心业务建设工

作在全省国税系统都有较前的排位。

责任领导:

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责任部门:征收管理科

整改时限:2014年底

..正确处理关爱与管理的关系，着力在强化管理、敢于

担当上下功夫，认真落实责任追究，加大历史遗留问题、难

点热点问题的解决力度，加大对区(县)国税局班子特别是

“一把手”的监督管理力度。

责任领导:

责任部门:监察室、人事科

整改时限:2014年二季度

享乐主义现象及整改措施

根据我局党的群众教育实践活动实施方案安排，质监

所党支部结合我所的工作实际，对照“四风”中的享乐主义

之风查摆我所存在的享乐主义现象，进行了认真梳理，制定

相应整改措施如下:

一、享乐主义方面的表现

一是有贪图安逸，不思进取的现象。

二是个别同志在干工作时事情多做一点觉得吃亏，待

遇稍差一点就有牢骚，存在迟到、早退、请假规范等现象。

三是在工作态度上有得过且过，遇到困难和矛盾绕着

走，没有创造性地开展工作;

一要加强政治学习，不断增强干部的政治

四是在生活方式上，只想要求改善办公条件，没想到

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