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第四节价值观与职业发展

思维训练

案例4

周寒冰渴望稳定的生活，获得英国伯明翰大学通信系统专业硕士学位后,在中国天然气

集团找到一份工作.5000元的月薪让她生活的很安逸，可她却很迷茫；花很多精力和财力获

得的学位没有派上用场,工作水平也得不到提高.

‘‘周小姐的迷茫,源自对自己职业价值观缺乏认识’’上海象阳生涯管理咨询有限公司

职业咨询师洪向阳说，‘‘从她的抱怨看，她希望自己的职业在相对未定的同时，还能体现自

身价值，实现自我提升。’’果然,职业价值观测试显示,周寒冰属于‘‘成就动机型’不断

创新,不断取得成就,不断得到赞扬，不断实现自己想做的事。职业咨询师结合她的专业和留

学经历建议她选择竞争比较激烈的行业.现在，周寒冰正在上海的一家外企快乐地工作着。

思考题

1、周小姐为什么对稳定安逸的工作不满意？

2、你希望未来的工作给自己带来哪些方面的满足？

3、你认为自己具有什么样的职业价值观？这样的价值观适合在哪种类型的岗位上工作？

一、价值观

职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业

的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响,集中

体现在职业价值观上。

价值观定义

1、价值观定义：

价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总

看法.一方面表现为价值取向、价值追求,凝结为一定的价值目标；另一方面表现为价值尺度

和准则,成为人们判断价值事物有无价值及价值大小的评价标准。个人的价值观一旦确立，

便具有相对稳定性.但就社会和群体而言，由于人员更替和环境的变化，社会或群体的价值

观念又是不断变化着的。传统价值观念会不断地受到新价值观的挑战。对诸事物的看法和评

价在心目中的主次、轻重的排列次序，构成了价值观体系.价值观和价值观体系是决定人的

行为的心理基础。·

2、职业价值观定义:

职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的

认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。

理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。

俗话说：“人各有志。这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确

的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决

定性的作用。

3。价值观的分类

美国心理学家洛特克（MiltonRoKeach)在其《人类价值观的本质》（TheNatureofHuman

Values)中提出了13种价值观。

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1、成就感：提升社会地位，得到社会认同，希望工作能受到他人的认可，对工作的完

成和挑战成功感到满足。

2、美感的追求：能有机会多方面地欣赏周遭的人、事、物，或任何自己觉得重要且有意义

的事物.

3、挑战：能有机会运用聪明才智来解决困难。舍弃传统的方法,而选择创新的方法处理事物.

4、健康:包括身体和心理，工作能够免于焦虑、紧张和恐惧，希望能够心平气和处理事物。

5、收入与财富：工作能够明显、有效地改变自己的财务状况，希望能够得到金钱所能买到

的东西。

6、独立性:在工作中能有弹性，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高。

7、爱、家庭、人际关系：关心他人，与别人分享，协助别人解决问题，体贴、关爱,对周遭

的人慷慨。

8、道德感：与组织的目标、价值观、宗教观和工作使命能够不相冲突，紧密结合。

9、欢乐：享受生命，结交新朋友，与别人共处，一同享受美好时光。

10、权力：能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动。

11、安全感:能够满足基本的需求，有安全感，远离突如其来的变动。

12、自我成长：能够追求知识上的刺激，寻求更圆满的人生，在智慧、知识与人生的体会上

有所提升.

13、协助他人：认识到自己的付出对团体是有帮助的，别人因为你的行为而受惠颇多。文档

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二、明晰自我的价值观

1.马斯洛的需求层次理论

心理学家马斯洛认为人的需求是分层次的，由低到高分为；

（1）生理上的需要.这是人类维持自身生存的最基本要求，包括饥、渴、衣、住、性的方面

的要求.如果这些需要得不到满足,人类的生存就成了问题。

（2）安全上的需要。这是人类要求保障自身安全、摆脱