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绩效考核方案(版)目录

2008

被考核人姓名职位经理部门销售(渠道)部

(渠道部)销售经理/主管绩效考核指标量化表

页脚内容

绩效考核方案(版)目录

2008

考核得分

KPI绩效

序号权重总

项目人力

指标目标值

副总资源

经理

绩销售计划达成率5分以考核期初计划目标为基准,销售计划实现100%以上,

70220655631嘱每月初3日前未上交销售目标计划方案减5分

X2580664CE

%计划销售额/销售量目标达到万元或台

擎514A

兊244675F93

従377779391

鎑2661567F7

销售额(量)

销售目标达率50分销售计划实现100%以上,实际目标销售%

销售额(量)实际销售额/销售量目标达到万元或台

资料、回款5分是否及时、准确地进行了销售回款、资料的回收,100%加5分

回收率资料完成%,回款完成%,低于90%减3分

(年)月销售5分X353758A2F訯2884770AF炯242975EE9廩238515D2B

崫?408189F72齲

增长(降低)率

(本期销售收入—上期销售收入)/上期销售收入,

实际目标销售比上期增长率达10%以上,加2分

页脚内容

绩效考核方案(版)目录

2008

实际目标销售比上期降低率达10

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