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三进三同心得体会三进活动心得体会500字(8篇）

“三进三同”是一个词汇，指的是深化基层、走进群众、体验生活、与群众同吃同住同劳动，是一种亲密联系实际的工作方法。

“三进三同”心得体会可以是一篇总结自己在“三进三同”活动中的体验和感受的文章。在这篇文章中，你可以谈及自己在基层工作和群众生活中的收获，以及在实践中领悟到的道理和理念。你可以描述自己在“三进三同”活动中的所见所闻，以及这些经受如何影响了你的思想观念和行为方式。同时，你还可以谈谈自己在活动中遇到的困难和挑战，以及如何克服这些困难的阅历和教训。

总之，“三进三同”心得体会应当是一篇真实、深刻、有感而发的文章，通过总结自己在“三进三同”活动中的体验和感受，表达自己对基层工作和群众生活的熟悉和思索。以下是有关于三进三同心得体会的有关内容，欢迎大家阅读！

三进三同心得体会1

人才培育好了，那就要留住人才，如何留，怎么留?人才只有流淌才能留住。各级党委及其组织人事应把基层作为集聚人才、造就人才、输送人才的源头和基地。对于在基层一线努力工作、取得突出成果的干部，长期在基层

市委、市政府号召党员干部进基层、进村子、进农户，与农夫群众同吃、同住、同劳动的三进三同活动开展以来，作为一名在基层生活了近两年的村官，深悉三进三同活动促进了农夫与干部之间的沟通，一方面使干部更能了解百姓疾苦，为民办事;另一方面为党和国家培育人才。

21世纪什么最缺，人才，但人才从哪里来?现在的基层党政干部人才又从哪里来?学校，各高等院校，这些都是出人才的地方，然而这也并不是基层所需的真正人才。当前，党政干部队伍中的很多干部是从学校门直接进机关门，从农村、企业等基层中成长起来的较少。这就造成了其对基层工作的不熟识，不了解，长此以往，将会造成干部队伍结构的根本性缺陷。

如何把这些人培育成人才-煅练，到基层中去煅练。基层处于改革进展稳定的最前沿，是锤炼干部的熔炉、培育干部的学校。把选人用人的目光更多投向基层，有利于提升基层岗位的吸引力，激发广阔干部到基层去学习、历练、提高的热忱，形成更多人才、更多干部主动到基层去、到艰苦地方去的生动局面，促使广阔干部在基层实践中得到全面熬炼。组织部门利用选调考试、村官招录、城乡干部定期沟通等机制选派优秀青年干部到到基层去，把他们放到艰苦的环境中，有意识地让他们担当一些急、难、险、重的工作，在基层工作的第一线熬炼干部、在基层工作的最前沿磨练干部、在冲突焦点的积聚处锤炼干部，使他们尽快适应环境进入角色，熟识基层工作，了解基层疾苦，关心他们提高驾驭简单局面、处理简单冲突和基层实践的力量，提高自身综合素养，增长才能。关心他们成为真正的人才。

人才只有经过基层的锤炼才能成为真正的人才，干部只有经过基层的洗礼才能成为人民的干部。

人才培育好了，那就要留住人才，如何留，怎么留?人才只有流淌才能留住。各级党委及其组织人事应把基层作为集聚人才、造就人才、输送人才的源头和基地。对于在基层一线努力工作、取得突出成果的干部，长期在基层悄悄无闻工作、群众公认的干部，擅长应对简单局面、处理简单问题的干部，在经济建设中做出重大贡献的干部纳入选拔视野。高度重视基层基础建设，实行有力措施改善基层工作的硬件条件和软件环境，让广阔基层一线的干部安心基层工作、服务基层群众。准时关心下派干部解决工作中遇到的各种难题，乐观为干部下基层制造条件、供应保障，让干部看到在基层工作大有所为、大有作为，激发机关干部到基层接受熬炼的原动力，使到基层接受熬炼成为追赶的方向。

三进三同心得体会2

20xx年6月20日，一般老师的我特别荣幸地参与了由我校组织的“三同六送六帮实践熬炼活动”，作为一名担当送教任务的老师，我的内心布满了使命感和责任感，短短一天的沟通、研讨课及捐赠仪式的开展，带给我的感受却是许多许多。

三同六送六帮实践熬炼活动心得体会之一:感谢。

作为一名担当送教任务的老师,首先我要感谢新营乡二府营学校搭建的平台，感谢他们能给我这次学习和熬炼的机会,感谢三班级数学组老师们细心的集体备课，同时还要感谢新营乡二府营学校各位老师的热忱款待和孩子们的精彩表现。

三同六送六帮实践熬炼活动心得体会之二:感动

这次“三同六送六帮实践熬炼活动”，依据各科的支配，我们到了新营乡二府营学校，每到一处，那干净的校内总会吸引我的目光，任路途怎么遥远，走进校内观察笑脸绚烂的孩子们，连同一声声问候客人好!、老师好!，还有那热忱、亲切的校领导、老师，使我们一下子身感轻松心情愉悦，全部疲惫皆抛到九霄云外。不一样的地方，却有着一样的感动:感动的是各学校领导、听课老师们的热忱好客和对我们的欢迎;感动的是老师们听课时那专注的眼神，时而思考