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摘要
在目前这种社会经济不稳定的情景下，组织所面临的问题不能仅仅通过领导者的智慧去解决，领导的风格对员工行为有很大的影响。想要提升组织的核心竞争能力，就要求组织保持创新。员工建言行为对组织保持创新有重要的影响，而心理安全能够提高员工表达建言的意愿。
本文选取的研究对象是朗文青少英语公司，一家致力于线下青少年英语培训的机构。本文首先采用文献研究法，通过对大量相关文献的梳理，结合目前的研究，选择家长式领导的三个维度（威权、仁慈、德行）作为前因变量，员工建言行为作为后果变量，心理安全感为中介变量。
通过实证的回归分析得到下列的结论：（1）仁慈领导与德行领导
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