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公司解除劳动合同合集
一、前言
感谢您对我们公司的关注与支持。为了保障双方的权益，现将公司解除劳动合同的相关事宜列明如下，请您仔细阅读并确认。
二、合同解除情形
双方协商一致解除劳动合同；
员工因个人原因主动辞职；
公司因员工违反劳动合同约定或公司规章制度，解除劳动合同；
合同到期，双方未续签；
法律、法规规定的其他情形。
三、合同解除流程
双方协商一致，签订解除劳动合同协议书；
公司出具解除劳动合同证明；
办理相关手续，包括离职证明、档案转移等；
员工按照公司规定办理工作交接；
公司支付员工工资、加班费、经济补偿等；
双方确认无异议后，解除劳动合同。
四、经济补偿
员工因个人原因主动辞职，公司不支付经济补偿；
双方协商一致解除劳动合同，公司按员工在本公司工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；
公司因员工违反劳动合同约定或公司规章制度解除劳动合同，公司按员工在本公司工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，但最高不超过十二个月工资；
合同到期，双方未续签，公司按员工在本公司工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；
法律、法规规定的其他情形，公司按相关规定支付经济补偿。
五、必威体育官网网址协议
员工在职期间及离职后一年内，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等；
员工违反必威体育官网网址协议的，公司有权要求员工承担违约责任，并追究其法律责任；
必威体育官网网址协议的签订、履行、解除等事项，均适用中华人民共和国法律。
六、其他约定
公司为员工提供社会保险、公积金等福利待遇；
员工在职期间，应遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规；
公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位、工作内容等；
员工在职期间，应保持良好的工作态度，不得有以下行为：旷工、迟到、早退、严重违反公司规章制度等；
员工在职期间，如有违反劳动合同或公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同；
员工离职后，如有违反必威体育官网网址协议的行为，公司有权要求员工承担违约责任，并追究其法律责任。
七、争议解决
本劳动合同的签订、履行、解除等事项，如有争议，双方应友好协商解决；
如协商无果，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼；
诉讼过程中，除依法应当公开的信息外，双方均有权保守个人隐私。
八、附则
本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效；
本劳动合同一式两份，双方各执一份；
本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充；
本劳动合同的修改、补充，均须经双方书面确认。
感谢您的理解与支持！希望我们共同遵守合同约定，共创美好未来！
Copyright?2024某某有限公司.Allrightsreserved.
注意：本合同文档仅供参考，具体合同内容请根据实际情况调整，并咨询专业律师意见。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
一、前言
甲方（某某有限公司）与乙方（第三方主体，如个人或另一公司）就解除劳动合同事宜达成一致，为确保双方权益，特制定本合同。本合同旨在明确甲乙双方的权责，规范解除劳动合同的流程。
二、合同解除情形
甲方与乙方协商一致解除劳动合同；
乙方因个人原因主动辞职；
甲方因乙方违反劳动合同约定或公司规章制度，解除劳动合同；
合同到期，双方未续签；
法律、法规规定的其他情形。
三、合同解除流程
甲方与乙方协商一致，签订解除劳动合同协议书；
甲方出具解除劳动合同证明；
乙方按照甲方规定办理工作交接；
甲方支付乙方工资、加班费、经济补偿等；
双方确认无异议后，解除劳动合同。
四、甲方权益保障
乙方在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等；
乙方违反必威体育官网网址协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任；
甲方为乙方提供社会保险、公积金等福利待遇；
甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容等；
乙方在职期间，如有违反劳动合同或公司规章制度的行为，甲方有权解除劳动合同；
乙方离职后，如有违反必威体育官网网址协议的行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。
五、乙方违约及限制条款
乙方违反劳动合同约定或公司规章制度的，甲方有权解除劳动合同，并追究乙方法律责任；
乙方在解除劳动合同后，未经甲方同意，不得在与甲方有竞争关系的公司工作；
乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方声誉、利益；
乙方在解除劳动合同后，不得以原甲方员工身份从事任何活动；
乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。
六、第三方主体责任
第三方主体应确保乙方在解除劳动合同后的行为符合法律法规及本合同约定；
第三方主体应承担乙方在解除劳动合同后的违约责任；
第三方主体应协助甲方处理与乙方的合同解除事宜。
七、争议解决
本合同的签订、履行、解除等事项，如有争议，双方应友好协商解决；
如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼；
诉讼过程中，除依法应当公开的信息外，双方
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