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2024年职业病防治法宣传周-主题
群发性职业危害事件时常发生，影响极大
《职业病防治法》宣传周是每年的4月份最后一个星期。2024年4月22日至5月1日是第22个《职业病防治法》宣传周。
今年的宣传主题是：
坚持预防为主，守护职业健康
1
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《职业病防治法》重点条款
职业危害防控基本要求
《江苏省职业病防治条例》宣贯
目录
《职业病防治法》重点条款
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当前国内职业健康现状
职业病危害流动性大，危害转移严重
群发性职业危害事件时常发生，影响极大
职业危害造成的经济损失巨大
主要特点：接触广、病例多、重点危害风险高、集中爆发趋势明显
职业病报告数量居高不下，2010年至今，年均报告职业病新病例2.2万例。累计报告职业病103.8万例，其中职业性尘肺病92.3万例。
由于职业健康检查覆盖水平低和用工制度不完善信息不畅迟报漏报等原因，实际发病人数远高于报告病例数。
职业病危害分布广泛，涉害企业和接害劳动者数量众多，尘毒噪仍是当前最主要的职业病危害。
新材料、新技术，伴随产业结构调整，升级换代产生新的职业健康问题，疾病和工作压力导致的生理、心理等问题日益突出，新型冠状病毒肺炎等传染病对职业健康带来新的挑战。
当前国内职业健康现状
职业病危害流动性大，危害转移严重
群发性职业危害事件时常发生，影响极大
职业危害造成的经济损失巨大
主要特点：接触广、病例多、防治意识弱、集中爆发趋势明显
一是用人单位责任不落实。一些用人单位没有真正树立以人为本思想，对职业病危害的认识不足，对劳动者健康重视不够，防治主体责任不落实，没有采取有效的综合治理措施，违法行为大量存在。
二是政府监管存在薄弱环节。一些地方没有处理好经济发展与保护劳动者健康的关系，职业病防治未能纳入地方经济社会发展规划，监管机构不健全，基层监管力量薄弱，部门之间工作衔接不够，没有形成合力。部分地方和部门监管措施不到位，执法不够严格，对违法行为处理不力。
三是防治工作基础比较薄弱。许多工业企业特别是中小企业生产工艺落后，设施、设备简陋职业病防治管理水平低，投入不足。职业病防治相关法律法规和技术标准不够完善，信息网络不健全，职业病预防、控制技术急需提高，宣传教育培训力度不够，应急救援能力有待加强。
产生上述问题的原因：
《职业病防治法》重点条款
职业病危害流动性大，危害转移严重
群发性职业危害事件时常发生，影响极大
职业危害造成的经济损失巨大
主要特点：接触广、病例多、防治意识弱、集中爆发趋势明显
为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。
（《职业病防治法》第一条）
《职业病防治法》重点条款
职业病危害流动性大，危害转移严重
群发性职业危害事件时常发生，影响极大
职业危害造成的经济损失巨大
主要特点：接触广、病例多、防治意识弱、集中爆发趋势明显
1.明确劳动工作过程中职业病防治要求
2.明确用人单位在用人过程中保护劳动者健康的法定义务和责任
3.明确劳动者的职业健康权利
4.有关组织和社团的职责
5.体现保护受害者和职业病患者权益
6.理顺职业病诊断、鉴定程序，体现公平、公正、公开原则，与现有医政管理法律法规衔接
7.与现有职业病待遇规定和社会保障立法相衔接
立法意图
《职业病防治法》重点条款
职业危害造成的经济损失巨大
主要特点：接触广、病例多、防治意识弱、集中爆发趋势明显
职业病防治工作方针和机制
第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
《职业病防治法》劳动过程中的防护与管理
建立职业卫生责任制
主要负责人负责制、职能机构及人员配备、层层落实责任
职业危害登记申报制度
工作场所危害控制制度
工作场所危害检测评价、危害警示标志、危害控制措施
劳动者健康监护制度
岗前、在岗中、离岗时健康体检规定，紧急情况下应急体检规定健康监护
作业管理
优先采取有利于防治职业病和保障劳动者的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步代替职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
对放射性、急性职业危害的特别规定
设置报警装置，配备急救用品和必要的泄险区。
控制职业危害转移
任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。
《职业病防治法》用人单位的义务
用人单位职业病防治工作的主体责任
《职业病防治法》劳动者职业卫生保护权利
因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
获得职业卫生教育、培训
获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务
知情权
了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果、防护措施
要求用人单位提供符合防治
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