有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共11页，其中可免费阅读8页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
摘要：本文旨在探讨中铁十六局集团员工绩效考核体系存在的问题及其完善策略。通过查阅国内外相关文献，我们发现当前该绩效考核体系存在问题，包括过度依赖于财务指标评价，忽视了动态绩效管理，导致绩效管理效率低下等问题。为了解决这些问题，我们提出了一种新的绩效考核体系，强调了人力资源的投入和激励效果，以提高企业的整体绩效管理水平。关键词：绩效考核体系；问题分析；完善策略
中铁十六局集团员工绩效考核体系问题及完善对策研究开题报告
摘要
绩效考核作为绩效管理的关键一环，其成功与否直接影响到整个绩效管理过程的
有效性。一些不符合实际情况而进行的绩效考核不但不会起到积极的激励效果，相反
会给组织人力源管理的有效实施带来重重障碍，对组织的团结，以及组织内部人际
关系造成消极影响，不利于组织良性发展。研究将结合相关文献就中铁十六局集团员
工绩效考核的相关概念、影响因素、绩效考核的现状以及如何改进绩效等进行综合论
述。
关键伺：绩效考核，考核
文档评论（0）