有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共28页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
乡纪委书记与部门负责人谈话制度实施办法汇报人：2024-01-01
CATALOGUE目录引言谈话制度的适用范围和对象谈话的内容和方式谈话的程序和安排谈话制度的实施与监督谈话结果的处理和运用配套措施和保障机制总结与展望
01引言
VS乡纪委书记与部门负责人谈话制度是落实党风廉政建设责任制的重要举措，旨在通过定期、不定期的谈话，加强对部门负责人的监督和管理，促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。推动工作落实通过与部门负责人的谈话，乡纪委书记可以及时了解和掌握各部门的工作情况和存在的问题，推动各项工作的落实和执行，确保各项政策措施得到有效实施。加强党风廉政建设目的和背景
推动责任落实乡纪委书记与部门负责人谈话制度是一种责任传导机制，通过谈话可以明确各自的责任和任务，推动各项工作的有效落实和执行。提高思想认识通过与部门负责人的谈话，可以进一步提高他们的思想认识，增强廉洁自律意识和拒腐防变能力，筑牢思想道德防线。加强工作指导乡纪委书记通过与部门负责人的谈话，可以针对工作中存在的问题和不足，提出具体的指导意见和建议，帮助部门负责人更好地履行职责、开展工作。促进问题解决通过与部门负责人的谈话，可以及时发现和解决工作中存在的问题和矛盾，避免问题扩大化和矛盾激化，维护团结稳定的良好局面。谈话制度的意义
02谈话制度的适用范围和对象
本办法适用于乡纪委书记与各部门负责人之间的日常沟通，旨在加强双方之间的协作与配合，促进工作顺利开展。乡纪委书记与部门负责人的日常沟通谈话制度作为监督执纪的重要手段之一，有助于纪委书记及时了解部门工作动态，发现潜在问题，提出改进意见。监督执纪工作的需要适用范围
本办法所指的谈话对象为乡镇各部门的负责人，包括正职和副职领导。根据工作需要，纪委书记可与关键岗位人员进行谈话，了解相关情况，提出工作要求。谈话对象关键岗位人员部门负责人
03谈话的内容和方式
谈话内容党风廉政建设重点围绕落实中央八项规定精神、反对“四风”等方面，了解部门负责人对党风廉政建设的认识和态度，以及存在的问题和不足。履行“一岗双责”情况了解部门负责人在业务工作和党风廉政建设方面的履职情况，是否做到“一岗双责”，既抓业务又抓廉政。廉洁自律情况询问部门负责人在廉洁自律方面的表现，是否存在违规违纪行为，以及需要向组织说明的问题。对纪委工作的意见和建议听取部门负责人对纪委工作的意见和建议，促进纪委更好地履行职责。
采取“一对一”的方式进行，由乡纪委书记与部门负责人单独进行谈话，确保谈话内容的必威体育官网网址性。个别谈话定期谈话专题谈话提醒谈话按照时间安排，定期进行谈话，确保谈话制度的常态化和长效性。针对某一特定问题或事件，进行专题谈话，深入了解情况，提出针对性意见和建议。对存在苗头性、倾向性问题的部门负责人进行提醒谈话，及时纠正其错误思想和行为。谈话方式
04谈话的程序和安排
提前通知乡纪委书记提前通知需要谈话的部门负责人，告知谈话的时间、地点和主题。部门负责人在接到通知后，应做好相关准备工作，如梳理工作思路、总结工作情况等。在谈话过程中，乡纪委书记应认真听取部门负责人的工作汇报，了解部门工作情况和存在的问题，提出指导性和建设性的意见和建议。谈话过程中应有专人记录，记录内容包括谈话时间、地点、参与人员、谈话主题、主要内容等。乡纪委书记在谈话结束后，应及时将谈话情况和结果反馈给相关部门和人员，促进问题的解决和落实。谈话准备谈话记录谈话反馈谈话进行谈话程序
谈话时间和地点安排谈话时间应提前预约，并尽量避开部门负责人工作繁忙的时间段，以确保谈话的充分和有效。时间安排谈话地点应选择相对私密和安静的环境，避免外界干扰和影响，保证谈话的顺利进行。同时，应考虑到部门负责人的实际情况和便利性，如可安排在乡纪委办公室或部门负责人的办公室等。地点安排
05谈话制度的实施与监督
实施责任主体乡纪委书记作为谈话制度的主要实施者，乡纪委书记应主动了解部门工作，及时发现和解决问题。部门负责人部门负责人应积极配合乡纪委书记的工作，如实反映情况，提出建设性意见。
定期汇报制度部门负责人应定期向乡纪委书记汇报工作，包括工作进展、存在的问题以及需要协调解决的事项。问责制度对于在谈话过程中发现的问题，如部门负责人存在违纪违规行为或工作不力等情况，乡纪委书记可依据相关规定进行问责处理。群众监督机制鼓励群众对部门工作进行监督，对于群众反映的问题，乡纪委书记应及时进行调查核实并处理。同时，可将处理结果向群众反馈，以增强群众对谈话制度的信任和支持。专项检查制度针对重要工作、重大项目和群众反映强烈的问题，乡纪委书记可组织专项检查，确保工作得到有效落实。监督检查机制
06谈话结果的处理和运用
及时反馈谈话结束后，乡纪委书记应及时将谈话结果反馈给部门负责人，确保信息畅通。书面记录谈话结果应以书面形式记录，包括谈话时间、地
文档评论（0）