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做正能量员工读后感

做正能量员工读后感

用一星期的业余时间看完了公司指定的书《培养正能量员工》,

看完觉得还不错于是就写了总结。

书中的主题就那么几句话:性格不易改变,心态可以培养;把需

要的事变成喜欢的事;营造正能量场提振员工士气,输入正能量降

低企业运行成本;让员工的情绪高涨起来,让你的团队振奋起来。

读完第三部分承担压力,优秀是逼出来的后,感触良深,《正

能量》说:一个人如果不逼自己一把,永远不知道自己有多优秀。

在最困难的时候逼自己一把,你会发现自己的潜能是无限的。

压力压倒是不是自己,而是问题。

在工作中,一定要尽可能地多承担一些压力,只有这样才能让自

己更加优秀,也只有这样才能把工作做得更好。

优秀都是逼出来的。

《孟子》曰:天将降大任与斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,

饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。

正因为他经历了苦难,忍受了痛苦的洗礼,在艰难和困苦中磨砺

了自己的心性和品格,锻造了其性格方面的缺陷,他才会在心中种下

一个希望,当某一天,机遇来临时,牢牢地抓住,找到属于自己的位

置,然后一展身手,散射出自己的光芒。

当然结合自身的工作也没有什么大的苦难,也常常并无苛刻的领

导非得要求工作达到什么标准,无非就是一些繁琐的细节。

首先说工作中确实的困难,技术性的难题,这个真需要我们动心

做正能量员工读后感

忍性,《正能量》说有条件是个好命运,没条件就是个好机会,这

不由让我想起刚入司时的情形,那时我负责着业务统计这方面的工

作,但由于我的前任因故不能和我交接工作,

我做为一个刚入行的门外汉,确实感到非常大的压力,常常有绝

望的想法,说没有气馁那是谎话,庆幸的是那时年轻,精力充沛,并

有一股不服输的冲劲,也没有过多的埋怨,而是寻找各种解决问题的

途径,甚至电话求助其它公司那些素不相识的同事,他们也尽已所能

的提供给了我很大的帮助,终于使我顺利度过了那段艰苦的日子。

一直到几年以后一个同事的一番话才使我明白自己当初所做的

努力的意义,她说:你刚入司时我们都以为你干不下来,因为那个

活换过好几个人,他们都试了试就不干了,没想到你倒能克服困难,

坚持了下来。

原来,那时我抓住了一个让大家认可我的机会。

其次,在日常的工作中并不是每天都有挑战性难度的问题,所以

外界加给的压力其实也是有限的,熟能生巧常常使我们没有压力,没

有压力是不利于工作的。

我所在的部门人员比较多,事务也很杂乱,我注意到一个现象,

办公室的同事可以分为两群,一群人是有压力的,一群人是没有压力

的,他们的工作都大同小异,比如都轮流主持早会,没有压力的那群

人打心底就认为早会是个很简单的事情,确实他们干得也很得心应

手,基本没什么难度,也从没听他们说过有什么难点,也没听参加早

会的业务人员反映说主持的不好。

做正能量员工读后感

另外一群人我是可以看出他们压力很大的,在上早会前的两天,

他就总在念叨:该我了,弄些什么内容好呢。

人们对什么感兴趣呢,你们谁帮我参谋参谋我就怕讲一半讲

不下去了那就丢大人了等等诸如此类,可以看出压力是相当大的,

表现的也非常紧张。

在做课件时也总是在推敲这个词好还是那个词好,对此,没有压

力那群人是相当不屑的,主持个早会至于吗,哪有那么难。

而让我意外的是,在他紧张兮兮的下来后,会有好多参会的业务

员过来向他要课件表示要进一步学习,并且赞他讲的好。

《正能量》说一定要尽可能地多承担一些压力,只有这样才能

让自己更加优秀,也只有这样才能把工作做得更好。

这个现象是不是也正应了这句话呢。

优秀都是被逼出来的,不管这种逼迫是主动的还是被动的,关键

取决于人的态度和行动。做正能量员工读后感

读完《做正能量员工》这本书,我感概良多受益匪浅,一个人生

活在这个世界上,应该秉持一种什么态度?保持一种什么信念?带给身

边的人一种什么影响?在书中都可以找到答案,这些都让我对生命涵

义的理解更上了一层。下面我根据自己的理解并结合我的实际与大家

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