以就业为导向,以能力为本位,全面培养学生职业能力.pdf

摘要：管理心理学是人力资源管理专业的一门专业课程，它的应用性和实践性均很强。针

对这个特点，教师在教学过程中，应恰当使用多媒体课件，运用多种教学方法，以就业为导

向，以职业岗位为目标，以能力为本位，突出案例教学、加强技能训练、体现必需和够用，

结合专业特点，因材施教。

关键词：人力资源管理专业职业能力管理心理学教学改革

2005年9月21日，国务院讨论并通过了《关于大力发展职业教育的决定》。《决定》指

出：坚持以服务社会主义现代化建设为宗旨，以就业为导向，继续深化职业教育教学改革，

加强职业院校学生实践能力和职业技能的培养。作为全国一百所示范性高职院校之一，淄博

职业学院在“十―五”时期的发展规划中提出了按照“课程结构模块化，课程内容职业化，

教学过程项目化，教学手段多样化”的思路，深化课程体系和教学模式改革，建立以职业为

导向的课程体系、以任务为导向的教学体系。我们以此作为背景，进行了管理心理学课程改

革与探索，旨在探索适合高职管理心理学课程的教学模式和方法，加强学生实践能力和职业

技能的培养，促进学生综合职业能力、创新能力的发展。

一、管理心理学教学的回顾

管理心理学是人力资源管理专业的一门专业课程，实践性和应用性均很强，但由于种种

原因，我校管理心理学课程的建设一直处于相对落后的状态，主要表现在以下几个方面：

1.教学培养目标不明确。传统的教学重在知识的掌握，而非知识的运用和能力的提高。

另外，课程与就业脱节，学用不一致，课程教学还没有完全结合企业的实际需要，与职业资

格证书结合不够紧密，没有充分体现高等职业教育以就业为导向，以能力为本位的特点。

2.教学内容和教学方法陈旧。多年来，由于资金不足等原因，我校仅开设理论课，教学

中没有明确的教学大纲，可选的国内教材又没有及时补充21世纪以来的心理科学研究的必威体育精装版

成果。课堂上将学生作为知识的容器，忽略了学生的主体地位，更谈不上学生思维的训练、

能力的发展和素质的提高，结果导致教师讲解困难，学生理解接受也困难，教学效果不理想。

3.教学手段落后，学生的学习积极性不高。由于缺少现代化的教学设备,管理心理学理论

课教学基本局限于语言描述加黑板画的层面，难免将微观、动态的心理机制的讲授变为言不

尽意的描述性介绍，教学内容不直观，显得枯燥、难懂，不利于促进学生的知识建构，也不

利于学生的兴趣和能力培养。教师即使使出浑身解数，对大脑的结构及其活动原理的描述也

是言不尽意，造成教师上课难、学生理解也难的局面。

4.考核方式不合理，重知识、轻能力，重结果、轻过程的现象比较突出。考试局限于“教

材所述”和“课堂所授”，存在着明显的重知识、轻能力的倾向。考试以考查学生的基本知识

记忆为主，考试内容侧重于基本知识掌握程度，注重基本知识的再现水平，忽视了学生应用

知识能力的考查，导致学生“上课记、考试背、考后忘”的局面；把卷面分数视为评价学习

效果的唯一标准，考试以结果性考试为主，每学期课程结束后主要以考试成绩评价来区分学

生知识和技能的高低，学生学习成绩的评价“一锤定音”。结果导致学生只注重考试不注重平

时，只注重结果不注重过程。

二、改革的内容

为了解决传统管理心理学课程中存在的问题，我们在深刻反思的基础上，从高等职业教

育的培养目标和管理心理学课程的特点出发，对人力资源管理专业管理心理学课程进行了如

下改革和探索。

1.坚持以就业为导向，以能力为本位的课程理念，明确课程培养目标。高等职业教育是

以就业为导向，以培养职业能力为本位的教学体系。落实到某一具体的专业，就是必须对本

行业岗位群的分布、工作特点，以及相应岗位从业人员的工作任务和职业能力进行充分的调

查和分析，设定职业能力培养目标。根据职业能力培养目标设计任务引领型课程，使学生在

完成任务的过程中，逐渐展开对专业知识、技能的理解和应用，培养学生的综合职业能力。

我校从2007年开始对人力资源管理专业进行课程体系改革，通过对人力资源管理专业人才需

求调研，对人力资源管理专业所涵盖的岗位群进行任务和职业能力分析，确定了管理心理学

课程的职业能力培养目标：一是加强学生的敬业精神和服务意识；二是培养学生良好的人际

沟通能力、情绪控制能力和思维分析能力；三是培养学生综合运用心理学的原理分析解决企

业管理问题的能力。

2.以项目为引领，任务为驱动，实践为导向，加强教材建设。传统的管理心理学教材，

讲述的是个体心理与管理、群体心理与管理、组织心理与管理、领导心理与管理等共四个模

块，前两个模块属于心理学研究的