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2024-05-10 发布于河北
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工程公司薪酬体系设计方案.pdf

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文档内容概述如下：标题：某工程有限公司薪酬体系设计方案第一部分：总则根据公司规章制度，本文旨在明确工程公司薪酬体系的宗旨和目的。第二部分：薪酬体系公司将按照公平性、竞争性和激励性、经济性和合法性的原则来设定薪酬体系。第三部分：薪酬结构我们将采用年薪制、岗位绩效工资制、提成工资制、工资调整等多种方式。第四部分：年终考核制度对于年薪制，公司将实施年薪制的范围，包括总经理和其他高层管理人员、内部员工等。对于岗位绩效工资制，我们将实行不同的级别，由职位

某工程有限公司

薪酬体系设计方案

第一章总则1

第二章薪酬体系1

第三章薪酬结构1

第四章年薪制4

第五章岗位绩效工资制5

第六章提成工资制6

第七章工资调整6

第八章工资区7

第九章新进和离职8

第十章其他9

第H^一章附则10

岗位分类表11

年薪等级表12

岗位工资等级表(1)13

岗位工资等级表(

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