全国自考法学类(劳动法)模拟试卷28(题后含答案及解析).pdf

全国自考法学类（劳动法）模拟试卷28(题后含答案及解析)

题型有：1.单项选择题2.多项选择题4.名词解释5.简答题6.论述题

7.案例分析题

单项选择题

1．我国历史上第一部劳动立法是1923年北洋政府颁布的()

A．《劳动立法原则》

B．《劳动法案大纲》

C．《暂行工厂规则》

D．《八小时工作制案》

正确答案：C

解析：我国历史上第一部劳动立法是1923年北洋政府颁布的《暂行工厂规

则》，标志着我国旁动法的产生。

2．国际劳工组织的最高权力机关是()

A．国际劳工大会

B．理事会

C．国际劳工局

D．总务委员会

正确答案：A

解析：国际劳工组织的组织机构主要有国际劳动大会、理事会和国际劳工局。

其中，国际劳动大会是国际劳工组织的最高权力机关，理事会是国际劳工组织的

执行机构，国际劳工局是国际劳工组织的常设机构，对理事会负责。

3．下列关于劳动法中劳动者含义的表述不正确的是()

A．劳动者须达到法定年龄

B．劳动者须具有劳动能力

C．劳动者须以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源

D．劳动者仅限于中国人

正确答案：D

解析：劳动法中的劳动者，是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种

社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。劳动者包括本国人、外国人和无国

籍人。

4．用人单位的劳动权利能力与劳动行为能力的特点是()

A．受国家的干预较严格

B．意思自治成分较大

C．单位用人充分的自主

D．仅受国家宏观引导

正确答案：A

5．劳动合同可分为书面劳动合同和口头劳动合同，其划分标准是

()

A．合同的期限

B．用工的形式

C．存在的形式

D．就业方式

正确答案：C

解析：以合同期限为标准，劳动合同可分为固定期限的劳动合同、无固定期

限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。根据用工的形式不同，劳

动合同可分为典型劳动合同和非典型劳动合同。按照劳动合同的存在形式不同，

劳动合同可分为书面劳动合同和口头劳动合同。

6．某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述

中哪一项是正确的()

A．甲应当提前3日以口头或书面形式通知企业解除合同

B．甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C．甲可以随时通知企业解除合同

D．甲在试用期内不得解除合同

正确答案：A

解析：根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30以书面形式通知

用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以

解除劳动合同。

7．某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一

个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周

某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定

()

A．告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在

B．至少提前30天向周某发出书面通知

C．先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇

D．如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；

如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿

正确答案：D

解析：A项属于告知行为，并不违法。B、《劳动合同法》第40条的规定。

D项反了《劳动合同法》第46条有关向劳动补偿的规定。

8．用人单位依法裁减人员后，在下列哪一时间内重新招用人员的，应当通

知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减的人员()

A．3个月

B．6个