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企业文化心得体会企业文化心得体会总结(17篇）

“企业文化心得体会”是指个人或团体在接触、理解和体验企业文化的过程中，所获得的熟悉、感受和启示的总结。它通常是对一个公司、组织或团队的核心价值观、信仰、理念、行为准则以及它们在实际运作中的体现的深化反思和总结。

通过这样的反思和总结，人们可以更好地理解企业文化如何影响和塑造一个组织的胜利，同时也可以了解自己或团体是否适应这种文化，或者需要做出哪些转变以更好地融入。这种体会和总结也可以关心个人或团体明确自己的职业进展路径，或者提出对企业文化改进的建议和对策。以下是有关于企业文化心得体会的有关内容，欢迎大家阅读！

企业文化心得体会1

在竞争激烈的商战中，企业文化建设受到广阔行家的推崇，作为企业管理制胜的重要法宝之一，企业文化的准时导入将对企业和员工的进展产生深远影响，它是企业赢得市场，长期稳健进展的利器，是每位员工自身进展的精神支柱和形象支持。

正是在这样的背景下，国航领导人、管理者准时引入企业文化内容，在全体员工中贯彻推行。西南飞行部于四月中旬组织全体员工进行了理念文化和行为文化的学习。

作为个人在这次学习中深有体会，理念文化是企业文化三大识别系统的灵魂、基石和原动力，主要表述企业的战略进展追求，以及为实现这一战略追求所规定的基本思想、信念和价值取向等，是代表公司决策层经营哲学、思想方针的价值观念体系，其所涵盖的内容包括：国航的定位、使命、精神……，是从战略的高度和全局的`观点对国航管理思想、理念、策略进行了阐释。通过对这个识别系统的学习，使我更深化地了解和明白，个人和企业在利益上有统一性和全都性。只有企业的进展和壮大，员工的利益才能得到满意和保证；员工的行为、形象代表着公司的整体利益，要为公司的进展壮大制造价值，服好务。作为公司的一名一般员工，他在企业中所扮演的角色对企业的进展将产生重要的影响，“员工是公司最大的资源和财宝”，这样的定位，更加增加作为企业仆人的责任感，我们不再是单独的个人，不再是只为挣薪水的人。

站在这样的高度看问题，会更全面、更透彻。通过这次学习我对公司的进展战略目标、使命、精神作了了解，这也为我以后的工作规划指明白方向，我不再茫然是从，对我所干的工作性质和服务对象有了更全新的熟悉。作为一名飞行调度员，我们面临的服务对象就是飞行员，怎样保证航班平安正点是我们工作的目标，让飞行员为我们的服务感到顺心、舒心是我们的服务目的。怎样才能实现这样目标，这就要求我们“服务至高境界”，这是一种服务态度，一种不断追求卓越和持续进步的精神；这是一种标准，我们不懈努力，孜孜不断追求的标准。过去我对所干的工作性质认同甚浅，责任心不强，只把自己的本职工作完成了事，就其工作产生的成效，和对整体工作的部署考虑甚少，有时会造成工作脱节的现象。在平常工作中对于工作产生的压力，找不到好的途径缓解，把这种心情带到工作中，有时会产生消极的思想和浮躁的心情从而影响服务质量也简单产生冲突。同时,通过对经营管理理念的学习,对于我们了解公司的现状和对公司前景的展望更鲜亮，对于公司的进展目标熟悉更清楚，这样增加了我们工作学习的动力，对我们的精神思想、思维模式、工作方式、管理手段起着指导作用。

行为识别系统是指企业在实际经营过程中全部详细行为于操作中的规范化、协调化、以便经营管理的统一化。国航行为识别系统是以国航理念系统为动身点，对内建立完善的规章制度，管理规范，行为规范；对外进行国航的宣扬沟通等，使国航理念和行为保持全都和完整，是通过国航行为特征来识别国航。它是国航经营风格、精神面貌、人际关系的动态体现，是国航精神价值的折射，也是国航思想文化传播的载体和呈现国航形象的平台。充分运用行为识别系统对国航的领导、管理者和员工的行为进行统一的策划和整合，将国航理念文化精神渗透国航全部管理工作中，可以塑造出良好的国航动态形象。行为识别系统的内容包括公司各管理层和员工对内对外生产活动和公关行为等。通过对行为系统部分的学习我熟悉到个人行为的表现影响到一个集体甚至公司的整体利益，现在我开头留意自己的行为修养，严格根据公司的行为准则要求处理日常工作。工作中穿制服，礼貌用语，工作程序化、标准化，正确处理和对待同事之间的关系，环境洁净干净。一切都显得清爽悦目，融洽自然，工作也得到了同事们的认可。

总之，通过这次学习，我熟悉到企业文化建设对公司进展的重要性，在以后的工作中，我会深化贯彻执行企业文化精神，全身心地投入岗位上，维护企业利益，只有企业的进展壮大，我们才会有更宽阔的生存和进展空间。

企业文化心得体会2

9月14至18日我参与了培训管理部组织的为期5天基层管理干部的培训。培训的这5天里，我有幸共享、学习了海航企业文化的深邃