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工商管理专业基础知识

工商管理学是研究赢利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、

方法与技术的学科。

这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理

学的很多课程，因此，工商管理是一门基础宽的学科，个人可以就

此根据自己的爱好选择专业方向。比如企业管理、市场营销、人力

资源、企业投资等。

本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，

能在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的

工商管理学科高级专门人才。

二十世纪末到现在，有个非常有意思的现象，一些国际知名企业

的总裁、CEO、HR纷纷著书立说，现身说法推销各自的管理技巧。

《杰克·韦尔奇的自传》、斯宾塞·约翰逊的励志类小说《谁动了

我的奶酪?》卖得火爆。今年八月初，微软前副总裁李开复投奔

GOOGLE，刚刚传出他打算利用工作交接的间隙写一本书，就引得不

少书商和读者对此表示强烈的关注。商业管理类书籍的畅销从一方

面反应出社会对高级工商管理类人才的追捧，“向管理要效益”已

经成为众多企业的共识。

工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。它

依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和

手段来进行有效的企业管理和经营决策。广义的工商管理包含的领

域很多，下设的二级专业各具特色，主要包括工商管理、市场营销、

会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。

全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市

场经济的繁荣，外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场，缺乏现代管

理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯

一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国

内许多大中型企业的共识。从就业角度来说，根据独之秀职业顾问

公司相关调查数据显示，工商管理各个专业尽管设置和就业方向不

同，但从总体趋势上分析，未来五年内各专业就业形势依然看好。

(一)一般传统管理类岗位

由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商

管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定

管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比

较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。

企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积

累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也

很低，民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开

出的薪酬标准也不会超过3000元。这样的现实可能与许多毕业生的

职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。

管理是一门“人”学问，只有与实践相结合才能发挥其应有的作

用。独之秀职业顾问建议准毕业生们要做好转变角色定位的心理准

备，切勿好高骛远而落的一事无成。利用课余时间去企业参加实习

增加工作经验是不错的职业铺垫，准毕业生们接触基层有助于更加

客观全面的了解企业的组织架构、运营模式。还能在日常工作中率

先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备。这一切，对

于一个年轻管理者的成长来说是非常有利的，能越快融入社会适应

工作的人就越有希望获得成功。

(二)市场营销类岗位

市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰

厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经

营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的

中国更需要有专门商品知识的营销人员。

相对于其他专业的从业人员来说，独之秀职业顾问指出，工商管

理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出

色的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越

来越高。独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的

职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深入研

究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地

培养个人的心理承受能力，人际沟通能力。

(三)人力资源管理类岗位

目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理的

设置了一门专业课。但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人

员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大

的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企

业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。

人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模

较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到300