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对组织部的意见建议

篇一：对组织工作的意见和建议

对组织工作的意见和建议：

1、构建组织工作落实保障机制。建立健全工作督查和指导机制，

加大跟踪、检查、推进和落实工作的力度。建立定性与定量相结合的

考核机制，将目标责任考核与年终本人述职、个人自评、机关干部测

评、领导综合评价的“一述三评”相结合进行考评，提高考核的科学

性和准确性。

2、构建组织部门和谐促进机制。坚持以人为本，彰显人性化关

怀，开展“四必访”活动，营造温馨关爱、心情舒畅的和谐环境。坚

持开展谈心谈话活动，实行定期思想政治素质分析、交流发言制度，

打造恪守协作精神的和谐队伍。

对组工工作的意见和建议：

1、构建组工干部能力提升机制。按照中组部要求，开展“讲党

性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动。依托党

支部这个载体，打造组工干部交流、实践、调研和创新平台。

2、要加强发挥组工干部的表率作用。要加强组工干部要在作风

建设中发挥带头作用，要求组工干部以身作则，率先垂范，从我做起、

从现在做起，带头讲政治、顾大局，讲正气、树新风，在机关上下形

成加强五个方面作风（即：思想作风、学风、工作作风、领导作风和

干部生活作风）建设、树立八个方面良好风气（即：勤奋好学、学以

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致用，联系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭

节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁

从政，生活正派、情趣健康。）的热潮。

3、进一步建立健全工作机制。进一步加强对干部作风建设的检

查考核，对工作事项和任务目标，要搞好分解，加强化监督检查，年

底进行综合考核，考核结果纳入组工干部个人档案，并作为评选先进

和干部任用的重要依据。

对干部选拔任用工作的意见和建议：

一．坚持实事求是，努力做到“四看”

在考察干部选人用人的过程中，要坚持客观、公正、实事求是的

原则，全面准确地考察领导干部。在具体实践操作中，应坚持做到“三

看”：一是看德行；二是看作风；三是看民意。

二．坚持群众路线，做到“四个结合”

从我们的实践来看，要贯彻好《干部选拔任用条例》，改进干

部考察方法，应该做到“四个结合”。

1．内外结合。既听党内的意见，也听党外的意见。扩大群众的

知情权、参与权、选择权和监督权，并将广泛听取群众意见始终贯穿

于干部考察的全过程。实践证明，考察干部，党内意见是重要依据，

但党外意见也不可或缺。

2．虚实结合。就是考察“显绩”与“潜绩”相结合，对领导干

部主要成绩的评价不停留在现成的看得见的可以用“量”表达的实绩

上，同时注意“潜绩”，看其对当地物质文明和精神文明的长远发展

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作出了什么贡献，打下了哪些基础。一方面，我们注意考察干部是否

牢固树立了“发展才是硬道理”的思想，是否始终把发展所在镇的经

济放在首位，一切围绕发展转，一切围着发展干，并能正确处理加快

发展、深化改革与维护社会稳定的关系，在任期内作出“为官一任，

造福一方”的政绩。另一方面，我们也注意考察干部是否树立了正确

的世界观、人生观、价值观，是否具有与新的形势、新的任务相适应

的工作思路和思维方式。为今后的发展打下基础，准备后劲。

3．正反结合。考察干部，我们不仅了解正面的意见，也了解和

倾听个别的甚至反面的看法。在考察干部政绩的同时也对其“败绩”

进行考察。如考察干部的决策水平，了解其是否因决策失误使工作受

挫，经济建设是否受到损失；考察领导干部的用人水平，是否以关系

的亲疏为尺度，用庸才不用人才；考察干部政策水平，是否片面理解

政策，机械地执行政策，是否曲解和错误地执行政策。

4．纵横结合。就是在考察干部中，坚持从纵向和横向了解情况。

考察前，首先对考察对象的现实表现、工作基础、人际关系、群众来

信来访情况、纪检审计部门的反映等作初步了解，拟

定考察重点。考察中，真正扎下去，不搞蜻蜓点水，走马观花，

不凭一两次汇报就断定一个干部水平的高低，只看一两个“景点”，

就评判一个乡镇、单位工作的优劣。到一个乡镇单位了解情况，不仅

要听会上的，也要听会下的；不仅要听干部的，也要听群众的；不仅

要看“门面”和“窗口”，努力做到全面