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招聘渠道申请报告

篇一：关于新建公司网络招聘渠道

的申请报告

关于新建公司网络招聘渠道的申请

报告

尊敬的领导：

为配合公司人事部招聘计划，引进

不同岗位的优秀人才，尽快落实招聘工

作。人事部建议通过网络招聘的方式扩

大招聘范围，让更多优秀的人才选择我

公司，为以后公司的发展做好人才储备

工作。

经过和不同招聘网站沟通，从服务、

价格等各方面综合考虑，建议公司选（）

一年的招聘套餐。

妥否，请领导批示！

人事部

二〇一六年二月一日

篇二：拓展招聘渠道申请

贵州北控城投投资有限公司贵州

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北控总经办文〔2014〕2号

关于拓展招聘招聘道的申请

彭采云总经理：

目前我贵州北控城投投资有限公司

主要运用的招聘平台来自集团公司给予

的数字英才网及智联招聘，但就贵州本

地人才市场对外往来流动不大的基本现

状和公司就地用人的实际情况，此两项

招聘渠道都无法有效地帮助我公司完成

既定的招聘计划，为改善公司目前的招

聘瓶颈，打开局面，我们提议将人才招

聘与当地实际情况相结合，针对具体招

聘需求拓展多面招聘渠道。具体方案如

下：

第一，针对专业性强、技术要求高

的经验型人才，我们运用贵州两大最主

流的招聘平台——贵州人才市场招聘网

和贵阳人才市场招聘网，通过其强大的

后台数据库有哪些信誉好的足球投注网站我们需要的人才。其费

用为贵阳人才市场招聘网1680元/年，贵

州人才市场招聘网3000元/年。第二，

针对专业性、技术性基础型人才、可上

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岗培训的岗位招聘，我们可以与贵州省

内各高校开展就业互助活动，公司为高

校提供就业机会，高校按公司需求推荐

合适人才，形成长期的就业合作，达到

互利共赢。

第三，针对地域性特别强的岗位招

聘，如各区、县分部人

员的招聘，我们应与当地政府就业

保障部门建立合作关系，公司为政府提

供就业安置名额，政府为公司推荐可用

人才，在此互利合作的基础上能有效地

促进企业与当地政府部门的沟通协调。

我们从招聘需求的不同采用多种招

聘方式，能有效控制招聘成本，达成招

聘目标，同时直接为社会主义民生建设

做出贡献。

望彭总经理决策批准

人力资源部

二〇一四年三月二十五日

篇三：关于新增招聘渠道的请示2

关于新增报刊招聘渠道的请示

公司领导：

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5月28日以来，我们对目前西安市

场上报刊招聘的渠道进行了搜集和调

研。主要渠道有华商报和博思周刊两个

类别。我将从以下方

6-8月份招聘工作将迎来真正意义

上的淡季，按照公司目前的招聘目标，

现有的渠道已经远远不能满足，智联、

前程无忧、同城等付费试用的网络招聘

渠道由于之前的过度有哪些信誉好的足球投注网站下载，资源也

面临枯竭。同时，校园招聘会已经结束，

校园招聘进入渠道维护和开拓阶段。在

如此严峻的形势下，我建议与博思周刊

进行一次尝试性合作。下表中为费用较

低的3个服务套餐，具体办理时，按照

选择的服务项目，如果利用这一渠道，

我个人建议先以第一种服务进行合作尝

试，

妥否，请马总、赵总批示！

人资部秦永军二〇一四年五月三

十日

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