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员工停薪留职合同书
甲方(用人单位):____________
乙方(员工):____________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经充分协商,就乙方停薪留职事宜达成以下协议:
一、停薪留职原因
乙方因个人原因,自愿申请停薪留职。
甲方尊重乙方意愿,同意乙方停薪留职。
二、停薪留职期限
乙方停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
如乙方在停薪留职期间要求提前终止协议,应提前__天书面通知甲方。
三、停薪留职期间权益
乙方停薪留职期间,不享有工资、奖金、津贴等待遇。
乙方停薪留职期间,不享有年终奖、加班费等福利待遇。
乙方停薪留职期间,应缴纳的五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)由乙方承担。
四、停薪留职期满后续约
停薪留职期满后,乙方如需继续留职,应提前__天书面申请。
甲方在收到乙方申请后,应在__天内回复是否同意乙方继续停薪留职。
如甲方同意乙方继续停薪留职,双方应签订新的停薪留职协议。
五、合同解除和终止
双方协商一致,可以解除本协议。
乙方在停薪留职期间违反国家法律法规,甲方有权解除本协议。
甲方因业务需要,可以提前终止本协议。
六、争议解决
本协议的签订、履行、解除及终止等事项,如有争议,双方应友好协商解决。
如协商无果,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):____________
乙方(员工):____________
签订日期:____年__月__日
以上为员工停薪留职合同书示例,具体内容请根据实际情况进行调整。如有需要,请咨询专业律师。第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(用人单位):____________
乙方(员工):____________
第三方(担保方):____________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,并考虑到第三方担保方的责任和权益,经充分协商,就乙方停薪留职事宜达成以下协议:
一、第三方担保方的责任与权益
第三方担保方同意为乙方在停薪留职期间提供担保,确保乙方在停薪留职期间履行合同约定的义务。
第三方担保方应承担乙方在停薪留职期间因违反合同约定而产生的损失赔偿责任。
第三方担保方在乙方停薪留职期间有权对乙方的行为进行监督,确保乙方遵守合同约定。
二、甲方权益主导
甲方同意乙方停薪留职,但甲方保留对乙方在停薪留职期间的行为进行监督和管理的权利。
甲方在乙方停薪留职期间有权随时解除合同,并要求乙方立即返回工作岗位或按照甲方规定的条件重新上岗。
甲方在乙方停薪留职期间有权要求第三方担保方承担乙方因违反合同约定而产生的损失赔偿责任。
三、乙方的义务与限制
乙方在停薪留职期间应遵守国家的法律法规,不得从事违法活动。
乙方在停薪留职期间应遵守甲方的规章制度,不得违反甲方的管理规定。
乙方在停薪留职期间如发生违约行为,应承担相应的违约责任,并赔偿甲方产生的损失。
四、违约责任
乙方在停薪留职期间如发生违约行为,应承担相应的违约责任,并赔偿甲方产生的损失。
第三方担保方如未能履行担保责任,应承担相应的赔偿责任,并赔偿甲方产生的损失。
五、合同的解除和终止
甲方有权在乙方停薪留职期间解除合同,并要求乙方立即返回工作岗位或按照甲方规定的条件重新上岗。
第三方担保方在乙方停薪留职期间如未能履行担保责任,甲方有权解除与第三方担保方的担保合同。
六、争议解决
本协议的签订、履行、解除及终止等事项,如有争议,应通过友好协商解决。
如协商无果,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
本协议一式三份,甲乙双方各执一份,第三方担保方执一份。
本协议自甲乙双方及第三方担保方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):____________
乙方(员工):____________
第三方(担保方):____________
签订日期:____年__月__日
第三方介入的意义和目的在于为甲方提供一道保障,确保乙方在停薪留职期间能够遵守合同约定,履行自己的义务。同时,第三方担保方的介入也有助于甲方在乙方违约时能够及时获得赔偿,减少甲方的损失。
甲方为主导的目的和意义在于确保甲方的权益得到充分保障,使甲方在乙方停薪留职期间能够对乙方进行有效管理,防止乙方违反合同约定。同时,通过增加甲方的权利条款和多种利益条款,使甲方在合同中占据有利地位,确保甲方的利益不受损害。
本合同在第三方介入的基础上,充分体现了甲方的权益主导,确保了甲方的利益得到最大限度的保护。同时,也为乙方和第三方担保方设定了明
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