(模板)20XX年公司招聘计划方案.pdfVIP

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公司将于2016年开展一系列的招聘计，其中包括各事业部现有人员空

缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，分公司所需的销售人员、内勤等的招

聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事行政部现制定此招聘计，以

预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职

者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的当中，更

企业展的人。

一、

企业的不，人的需求日增。企业，企业

员工，企业展所需人的，公司展计，制

一年招聘计。

公司招聘员工以人所、人、求业、为以向，公

开招聘、核、、业为、、能、、

求等行审核，为企业到的人。

公司员工2人，其中内勤人为11人，销售人员10人，人员人，

销售人员，公司业务展限。为企业的业务，企业的，

企业的现，此一年的招聘计以招聘业务人员作为工作，内勤

的人员需招聘，同企业人的、更新工作，增企业的人备，

为企业的准备。

社会

公司招聘：通过同和人中行招聘，开展招聘。

招聘：人政的各企业向招聘。

：和各达成作，开展招聘。

招聘：各等的向招聘。

2月月，求职，以招聘为，：

开展公司招聘，不于。

招聘，2人以现，1人以公司

1人，所有人员公司招聘职。

人和政的各招聘。

公司内部员工。

新招聘信息系，的和的

通。

人的更新工作。

月中6月，此求职，新增聘人员，同各

业，有批业将，此，以公司招聘为，

各的业，人的备工作，：

新招聘信息系，月以公司招聘。

各的通工作，了的业需求，开展招聘工作。

人的更新工作。

6月月，此求职人员分，此，以招聘为，

：

新招聘信息系，月2以公司招聘。

补人，补的空缺离职补缺。

部的了分、在人员的了分。

当年新职人员的、通、、计分。

计年的招聘。

月12月中，此各将招聘，此以招聘

为，招聘为，招聘各部的备人，：

各招聘，工备公司招聘，月不

于。

招聘人中等信息新。

招聘当，不作为招聘。

12月201年1月，此，招聘不，同行业人，

增人等人的信息，以年人、，工作分为工作，

新增，不招聘工作，：

公司年招聘效分、公司人分、公司分。

编制年人。

部工作、、分，通定新年部工作计，编制公司人系，

人成计。

并完人制、系。

备201年年招聘计。

人事行政部过的在一期内通聘者。

1公司公，所有聘人员，需有人事行部，部

导人员行业，业者有人事行政部通定期

。

2分公司各部人员配备各部，人事行政部需批准

同意效，人员信息公司人事行政部导定，职，

人事行政部配各分公司各部的人员招聘工作。

意期的，。

。

企业的，将在一当内聘者，并

者信息。

1新人职有效。

2新人职当，人事行政部日定。

职，行通部，计求各

部并人事行政部定。

，人事行政部计行审核，效不不能任

者，以通。

1人部更新员工，月一的招聘效计分

2效分的，工作

定期新职不年的员工作通了，并的和。