学校准军事化管理管理制度.doc

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学校准军事化管理管理制度

目录

TOC\h\z\u第一节项目管理人员管理制度 2

一、考勤管理制度 2

二、奖惩管理制度 5

三、项目管理人员培训管理制度 6

四、日常考核管理制度 14

第二节驻校教官管理制度 16

一、驻校教官纪律管理制度 16

二、服装、仪容仪表及文明要求 20

三、请销假制度 20

四、驻校教官办公区域和宿舍管理制度 20

五、奖罚制度 21

六、驻校工作人员一日工作流程 23

七、管理和检查内容 26

八、驻校工作考核制度 27

九、驻校教官工作要求 29

十、日常办公制度 30

第三节学生准军事化管理制度 30

一、学生一日生活制度 30

二、学生宿舍军事化管理制度 34

三、学生日常生活准军事化管理制度 36

四、新生军训管理制度 38

第四节校园安全保卫管理制度 39

一、学校门卫安全工作制度 40

二、安全巡逻制度 40

三、消防安全制度 42

第一节项目管理人员管理制度

一、考勤管理制度

（一）目的

规范项目管理人员考勤管理，严肃工作纪律，使得工资核算做到有章可循。

（二）范围：全体管理人员

（三）作息时间

1.夏季作息时间：XX，周一至周六为正常工作时间

上班时间为：

早上：XX，下午：XX。

2.冬季作息时间：XX，周一至周六为正常工作时间，

上班时间为：

早上：XX，下午：XX。

（四）考勤管理：项目监督人员将项目管理人员考勤报综合管理部，综合管理部负责核实和确认。

（五）请假审批程序

1.请假须提前办理书面审批手续；项目管理人员请假须由公司高层领导批准。

2.批准后的请假条送至综合管理部，请假到期后到综合管理部办理销假手续。

（六）迟到、早退

1.管理人员于上班时间后15分钟内到岗位为迟到、下班时间前离开岗位为早退。

2.每月迟到、早退3次或累计迟到、早退达30分钟者扣该员工XX元；迟到、早退三次以上或累计时间超过三十分钟按旷工半天计；每月迟到、早退五次以上或累计达1小时者按旷工一天计。

（七）旷工

1.凡下列情况均以旷工论处

（1）未请假或请假未获批准，不到学校上班。

（2）不服从工作调动，经教育仍不到岗。

（3）请假期满未获批准逾期未归者。

（4）因迟到、早退累计产生的。

（5）因工作需要不到岗位并以各种理由推诿的。

2.每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

3.凡旷工连续三天全年累计五天，解除劳动合同。

（八）休假

1.管理人员在学校工作满一年，给予带薪年假。

2.所有人员年度带薪休假7天。

3.法定假日放假具体安排以公司通知为准。

4.年假须在本年度一次性休完，不得跨年度使用，休假期含公休日和法定假日。

（九）病假

1.项目管理人员因病就医或遵医嘱休养者可凭县级以上医院出具的病假证明、病历、医疗收据等办理请假手续。

2.员工患病或非因工负伤休假期限按劳动法相关规定执行。

3.以请病假为由从事其他活动或小病大养者，一经发现，解除劳动合同。

4.病假期间工资按日工资的XX%发放。

（十）事假

1.因私事而不能正常出勤的须请事假，完成审批程序后方可休假。

2.事假期间工资停发。

（十一）婚假

1.项目管理人员达到法定年龄结婚，享受XX天婚假。

2.请婚假者需提前三天向综合管理部提供结婚证明书复印件存档备查。

3.婚假需在领取结婚证后XX个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。

4.再婚者不享受晚婚假。

5.婚假期间工资全额发放。

（十二）丧假

1.项目管理人员直系亲属（员工的配偶、双方父母、子女、祖父母、外祖父母）去世者，给予XX天丧假。

2.丧假连续计算，不扣除休假期间的公休日或法定节假日。

3.丧假期间工资全额发放。

（十三）产假

1.女性生育享受XX天产假，其中产前可以休假XX天；难产的增加产假XX天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假XX天，男性享受XX天的护理假。

2.女管理人员产假期间只发放基础工资。

（十四）工伤假：因工（公）造成病、伤、残等，参照国家及地方有关政策执行。

（十五）缺勤扣款：日工资＝月工资总额/26天。

二、奖惩管理制度

（一）奖励

本项目管理人员在圆满完成本职工作并作出特别贡献的情况下，将得XX元奖励/奖品及记功。

1.为学校准军事化训练提供出色建议而受到多次赞扬者。

2.为项目增收节支，产生巨大经济效益。

3.本职岗位工作中，工作出色，贡献卓越，品行端正，为其他员工之楷模者。

4.维护公司重大利益，避免重大损失，节省成本卓有成效的。

5.遇有灾变，勇于负责，处置得当，经考核认定者。

6.检举不规范/不法行为，为项目挽回经济损失和名