客舱服务质量现状及对策研究.docVIP

内蒙古民族大学本科生学年论文

编号：129390241149

本科学年论文

题目：论安全文化建设在航空安检工作中的重要性

学院：旅游与航空服务学院

专业：空中乘务

年级：2012级空乘1班

姓名：王静媛

指导教师：石孟旭

完成日期：2015年6月26日

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摘要

随着我国航空运输的快速发展，航空公司之间的竞争也越来越激烈，而以服务质量提升为中心的竞争，得到了各航空公司的普遍关注。本文首先对空乘客舱服务质量的概念、特征等进行了概括，然后总结了空乘客舱服务容易出现的不良状况并分析了原因，最后提出了客舱服务质量提升的策略，包括空乘人员业务技能的再提升、空乘服务管理制度的完善、服务创新意识的增强等，同时研究了客舱服务的全流程管理框架，并结合实际的案例进行了说明，对于航空公司服务质量改善、竞争能力提升有重要参考意义。

关键词：客舱服务质量改善强化策略

格的标准，包括饮料的数量和种类也进行了规定，然而，这样的管理使得航空公司大多数持着“达标”的理念为旅客服务，服务标准无法持续提升，导致民航业的客舱服务内容及程序大同小异，没有创新和进步。其次，是行业分工。民航业从成立至今，已经具备了其独有的管理体制，其中机场负责地面服务，航空公司负责客舱服务，这种彼此独立又互相协调的局面，使得机场对地面服务成垄断状态，服务意识不够，地面服务不到位，而客舱服务也连带受到了影响。最后，是空乘人员的服务意识和综合素质原因。介于历史原因，很多空乘人员有一种高人一等的优势心理，服务意识不到位，对自己的责任没有充分的认识，同时有很多利用关系而走上空乘工作岗位的人员，综合素质和业务能力都普遍缺乏，因此客舱服务也不能让顾客满意。[2]

二、空乘客舱服务质量的优化策略

空乘人员业务技能、综合素质的再提升

空乘人员业务技能、综合素质的提升是航空公司为旅客提供优质服务的根本保证。加强对空乘人员业务技能的培训，就要遵循实践与理论并重、操作和培训同行的基本原则，丰富员工的理论水平，强化他们的服务意识，对与空乘服务相关的理论及技能进行定期的培训，并建立起完善的绩效考核制度，对空乘人员的培训效果进行检验，并将效果与薪酬挂钩，对员工进行正面的激励，激发他们的学习积极性，提升业务技能。

提升空乘人员的综合素质，首先，应该建立起合理的岗位聘任体制，增强空乘人员的竞争力。航空公司对员工定期进行培训并考核，以检验并提高空乘人员的业务素质，同时将结果作为岗位竞聘的依据，培养业务素质与职位相符的空乘人员。其次，构建有效的投诉机制，对空乘人员的服务进行规范。投诉机制能在最大程度上利用旅客来加强对员工的督促和控制，提高空乘人员的服务素质和礼仪，提升服务的质量。最后，还应该构建航空公司特有的企业文化，增强凝聚力。优秀的企业文化能对空乘人员形成潜移默化般的正面影响。通过空乘人员的积极努力而构建出优秀的企业文化，然后在空乘人员身上直接体现出这种文化的积极意义。空乘人员综合素质的提升，是业务技能、沟通礼仪、服务方式等多方面的叠加，只有将这几方面综合应用，才能发挥出1+12的良好效果，体现客舱服务的整体优势。

航空公司空乘服务管理制度的若干完善

航空公司空乘服务管理制度的完善，与管理流程的健全、服务标准的制定、预案建设的完善息息相关。管理流程是通过管理者职责、人力物力资源、质量体系结构三方面体现的，这三者间关系的妥善处理，是航空公司客舱服务中管理服务和人本思想的充分表现。健全的管理流程，应该涵盖客舱服务的全部要素，同时明确服务管理者的主要职能，构建完善的客舱服务质量管理体系，同时保证提供高素质的空乘人员以及足够的物力资源。[3]如此，才能为良好的客舱服务奠定基础。服务标准的制定，指的是航空公司在确定客舱服务管理目标的前提下，利用管理机制的有效性、服务手段的先进性和服务内容的多样化来实现优质的客舱服务管理。客舱服务管理体制的建立，以服务适应和服务效率的提高为出发点。服务适应指的是服务方式按照环境的变化调整以后所实现的环境切合度，航空公司应该根据航班环境、航班时刻的不同来及时的调整服务方式，以保证服务的优质化。服务效率是质量和速度双重提升的代名词，航空公司应该按照旅客的诉求，抓好空乘人员服务质量的同时，提升服务速度，使旅客感受到宾至如归的服务体验。预案建设