人事行政培训解读劳动法和劳动关系法规.pptx

汇报人:

2024-01-05

人事行政培训解读劳动法和劳动关系法规

目

录

CONTENCT

劳动法概述与基本原则

劳动合同签订与履行

工作时间、休息休假与薪酬福利制度

社会保险与住房公积金制度

女职工特殊保护与未成年工劳动权益保障

劳动争议处理机制及法律责任追究

劳动法概述与基本原则

劳动法定义

劳动法作用

劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

劳动法是维护劳动者权益的基本法律，为劳动者提供了全面的法律保障。它规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务，确保双方在劳动关系中的合法权益得到有效维护。

劳动法明确规定了劳动者的基本权益，如平等就业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。这些权益是劳动者的基本权利，受到国家法律的保护。

劳动者权益保护

用人单位在劳动关系中承担着重要的义务，包括遵守国家劳动法律法规、保障劳动者的合法权益、提供必要的劳动条件和劳动保护、支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险等。

用人单位义务

平等就业原则

劳动法规定了平等就业原则，即劳动者享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位在招聘和用工过程中应当遵循平等原则，不得实施任何形式的就业歧视。

反歧视政策

为了保障平等就业原则的落实，国家制定了一系列反歧视政策。这些政策包括禁止就业歧视的法律法规、促进公平就业的积极措施、对歧视行为的监督和惩罚机制等。劳动者在受到就业歧视时，可以依法维权，要求用人单位承担相应的法律责任。

劳动合同签订与履行

根据期限和性质的不同，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同类型

劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

必备条款

01

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签订流程

变更流程

解除流程

终止流程

劳动合同的解除需符合法定情形和程序，双方协商一致或一方依法提出解除请求，并办理相关手续。

经双方协商一致，可以对劳动合同进行变更，变更后的合同需重新签署并加盖公章。

双方就劳动合同内容进行协商，达成一致后签署劳动合同，并由用人单位加盖公章。

劳动合同期满或法定终止情形出现时，劳动合同自动终止，双方需办理相关手续。

违约责任

违反劳动合同约定的一方需承担违约责任，包括继续履行、赔偿损失等。

争议解决途径

劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。其中，仲裁是劳动争议处理的必经程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

工作时间、休息休假与薪酬福利制度

工作时间规定

加班管理

灵活工作时间制度

根据劳动法规定，员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。企业应合理安排员工的工作时间，确保符合法规要求。

员工加班需经过企业批准，并按照国家有关规定支付加班费。企业应建立完善的加班管理制度，确保员工的合法权益。

针对部分岗位和工作性质，企业可申请实行不定时工作制或综合计算工时制，但需经劳动保障行政部门批准并告知员工。

法定节假日

01

员工依法享有国家法定节假日休息的权利，企业应按照国家规定安排员工休假。

年休假制度

02

员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。企业应根据员工工作年限和实际情况合理安排员工年休假。

病假、事假等休假管理

03

员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的，根据工作年限和病情可享受一定期限的病假。同时，企业应建立完善的事假、婚假、产假等休假管理制度。

薪酬构成

员工薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。企业应合理确定员工薪酬水平，确保符合国家最低工资标准。

福利待遇

员工福利包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。企业应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他福利待遇。

薪酬调整机制

企业应建立灵活的薪酬调整机制，根据员工工作表现、市场变化和企业经营状况等因素适时调整员工薪酬水平。同时，应确保薪酬调整的公平性和透明度，激发员工的工作积极性。

社会保险与住房公积金制度

养老保险

覆盖全体劳动者，保障退休后基本生活。

医疗保险

覆盖全体劳动者，减轻医疗费用负担。

失业保险

覆盖全体劳动者，提供失业期间基本生活保障。

工伤保险

覆盖全体劳动者，保障因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。

生育保险

覆盖女性劳动者，保障生育期间基本生活和医疗需求。

所有在职职工，无论户籍