上市公司高管免予薪酬惩罚的影响因素研究——基于ST公司的经验证据的开题报告.docxVIP

上市公司高管免予薪酬惩罚的影响因素研究——基于ST公司的经验证据的开题报告

选题背景与意义：

随着我国资本市场的不断发展和深化，上市公司的经营与管理越来越受到关注。然而，近年来，一些上市公司的财务造假和内部管理问题频频曝出，引起了社会公众和投资者的广泛关注。对于这些问题，监管机构通常会采取多种惩戒措施，其中包括惩罚股票上市公司高管，以提高上市公司的管理效率和减少不良行为的发生。然而，值得注意的是，一些被认定为ST股票的上市公司，其高管并没有受到薪酬惩罚。这种现象一方面引起了公众的质疑，另一方面也给与此相关的政策制定和执行提出了带有实践意义的问题。因此，本文旨在通过基于ST公司的经验证据，研究影响上市公司高管免予薪酬惩罚的因素，以期进一步探讨如何建立科学合理的监管机制，促进上市公司的规范运作，保护投资者的权益。

研究内容：

1.对中小企业板ST股票的定义和相关政策进行梳理与分析，分析政策制定的背景和目的。

2.选取具有代表性的ST公司为案例，分析其高管免予薪酬惩罚的情况，包括具体原因、影响等。

3.综合理论和实证研究方法，对影响免予薪酬惩罚的因素进行分析和探讨，包括公司治理结构、内部控制、管理层资格和素质等。

4.给出相应的政策建议和措施，加强监管力度，完善制度建设，提高上市公司的规范运作水平。

研究方法：

本文主要采用文献分析、实证方法和案例分析相结合的研究方法。其中，文献分析主要用于了解相关政策和理论，实证方法主要用于通过数据分析和统计方法来验证假设，案例分析主要用于对具体事件进行深入分析和探讨。

预期成果：

1.对ST股票的定义和政策进行梳理和分析，分析政策实施的效果和局限性。

2.通过案例分析和实证研究，深入探讨影响上市公司高管免予薪酬惩罚的因素。

3.提出政策建议和措施，帮助完善我国上市公司的法规制度，促进市场的健康发展。