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劳动合同法实用资料汇编大全表格式工作说明书

劳动合同法实用资料汇编大全

一、前言

为了加强劳动合同制度的建设，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，制定本实用资料汇编。本汇编旨在为用人单位和劳动者提供一份全面的劳动合同法实用资料，以便更好地了解和遵守相关法律法规。

二、劳动合同的订立与解除

2.1劳动合同的订立

劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同应当具备以下条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.2劳动合同的解除

劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。

协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者单方解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位单方解除：用人单位有下列情形之一的，可以单方解除劳动合同：

劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

劳动者被追究刑事责任的；

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动报酬

用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者有权依法要求支付。

四、社会保险

用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者有权查询自己的社会保险权益。

五、劳动保护与劳动条件

用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康，为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境。

六、争议解决

劳动合同纠纷的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

七、法律责任

违反劳动合同法的，应当承担相应的法律责任。用人单位违反劳动合同法的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任或者侵权责任。

八、附则

本实用资料汇编的解释权归中华人民共和国人力资源和社会保障部所有。

本合同文档仅供参考，具体合同内容请根据实际情况进行调整。在签订劳动合同前，请务必仔细阅读并理解合同条款。如有需要，请咨询专业律师。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

一、前言

甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在平等自愿、公平公正的基础上，经协商一致，签订本劳动合同。本合同旨在明确双方的权利和义务，规范劳动关系，维护双方合法权益。第三方主体（以下简称丙方）作为合作方，参与本次合同的履行，承担相应的责任和义务。

二、劳动合同的订立与解除

2.1劳动合同的订立

劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。甲方与乙方订立劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同应当具备以下条款：

甲方的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

乙方的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.2劳动合同的解除

劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和甲方单方解除三种情形。

协商解除：甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者单方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

甲方单方解除：甲方有下列情形之一的，可以单方解除劳动合同：

乙方严重违反甲方的规章制度的；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

乙方被追究刑事责任的；

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工