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解除劳动合同通知

尊敬的[员工姓名]：

根据我国《劳动法》及相关法律法规，以及双方签订的《劳动合同》，现就解除您与公司之间的劳动合同相关事宜通知如下：

一、解除劳动合同原因

您因[具体原因，如：个人原因、公司经营不善等]，符合《劳动合同》第三十九条规定，公司决定与您解除劳动合同。

请您在收到本通知后，立即停止工作，办理离职手续。离职手续办理完毕后，公司将与您办理劳动合同解除手续。

二、解除劳动合同时间

本通知自送达您之日起生效。

您与公司之间的劳动合同至[具体日期]解除。

三、经济补偿

根据《劳动合同》第四十七条规定，公司向您支付经济补偿。

经济补偿按您在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作不满六个月的，按半个月工资支付。

公司将在解除劳动合同后[具体时间]内，向您支付经济补偿。

四、社会保险和公积金

公司将在解除劳动合同后，为您办理社会保险和住房公积金转移或终止手续。

请您在收到本通知后，及时与合作银行办理相关手续。

五、必威体育官网网址协议

请您在离职后继续遵守《必威体育官网网址协议》的相关规定，如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

六、其他事项

请您在收到本通知后，及时办理离职手续，包括归还公司财产、办理工作交接等。

如有疑问，请联系公司人力资源部门。

[公司名称]

[通知日期]第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

尊敬的[员工姓名]：

根据我国《劳动法》及相关法律法规，以及您与公司（以下简称“甲方”）签订的《劳动合同》，以及甲方与第三方主体（以下简称“乙方”）签订的《合作协议》，现就解除您与公司之间的劳动合同相关事宜通知如下：

甲方权益主导

一、解除劳动合同原因

您因[具体原因，如：个人原因、公司经营不善等]，符合《劳动合同》第三十九条规定，甲方决定与您解除劳动合同。

请您在收到本通知后，立即停止工作，办理离职手续。离职手续办理完毕后，甲方将与您办理劳动合同解除手续。

二、解除劳动合同时间

本通知自送达您之日起生效。

您与甲方之间的劳动合同至[具体日期]解除。

三、经济补偿

根据《劳动合同》第四十七条规定，甲方向您支付经济补偿。

经济补偿按您在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作不满六个月的，按半个月工资支付。

3.甲方将在解除劳动合同后[具体时间]内，向您支付经济补偿。

四、第三方主体权益

乙方应在[具体日期]前，按照《合作协议》约定的条款，向甲方支付[具体金额]的赔偿金。

乙方应继续履行《合作协议》中约定的义务，包括但不限于保守甲方商业秘密、不得侵犯甲方知识产权等。

五、违约及限制条款

如乙方未能按照《合作协议》约定履行其义务，甲方有权解除《合作协议》，并要求乙方支付违约金[具体金额]。

乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式侵犯甲方的合法权益，包括但不限于不得泄露甲方商业秘密、不得在与甲方有竞争关系的企业工作等。

第三方介入的意义和目的

第三方主体的介入，旨在确保甲方的合法权益得到充分保障，同时通过与第三方主体的合作，实现甲方利益的多元化。在本次劳动合同的解除过程中，乙方作为第三方主体，承担了向您支付赔偿金的责任，并承诺继续履行《合作协议》中约定的义务，从而确保了甲方的权益不受损害。

甲方为主导的目的和意义

甲方为主导的目的在于确保甲方的权益在劳动合同解除过程中得到充分保障，同时通过与第三方主体的合作，实现甲方利益的多元化。甲方通过与乙方签订《合作协议》，确保了在解除劳动合同的过程中，乙方向甲方支付赔偿金，并承诺继续履行《合作协议》中约定的义务，从而确保了甲方的权益不受损害。

[公司名称]

[通知日期]第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导（续）

六、额外利益保障

甲方保留对您在离职后违反《必威体育官网网址协议》或任何合同条款的行为采取法律行动的权利，以保护甲方的商业利益和知识产权。

甲方依据《合作协议》要求，有权获得乙方因违约而支付的违约金，并且甲方在必要时可寻求法律救济。

甲方确保在解除劳动合同的过程中，其对您的赔偿和补偿符合法律法规和《劳动合同》的约定，同时甲方有权根据《合作协议》追究乙方的责任。

七、乙方义务履行

乙方应在劳动合同解除后，继续遵守《必威体育官网网址协议》的约定，不得泄露任何甲方商业秘密或机密信息。

乙方不得以任何方式直接或间接损害甲方的商业利益，包括但不限于不得在与甲方有竞争关系的企业工作或从事与甲方业务相竞争的活动。

乙方应在《合作协议》约定的期限内，履行其所有义务，包括但不限于支付赔偿金、配合甲方进行相关手续等。

八、第三方介入的效果

第三方主体的介入，为甲方提供了一个更为有力的保障机制。乙方作为第三方，不仅承担了经济赔偿的责任，还承诺继续履行合同义务，这有效地减少了甲方在劳动合同解除过程中可能面临的风险。通过与乙方的合作，甲方能够更好地维护自身的合法权益，确保在变化多端的市场环境中保持竞争