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临时工劳动合同规定【必知】
第一章总则
第一条目的
为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益，制定本规定。
第二条定义
临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。
第三条适用范围
本规定适用于我国市区所有机关、团体、企事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。
第四条外地临时工招聘
使用外地临时工（指非市区城镇户口临时工，以下同），应按先市内，后市外的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。
第二章签订执行
第五条签订原则
用工单位或雇主招用临时工，必须按平等自愿，协商一致的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。
第六条合同内容
劳动合同内容应当包括：
招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标；
被招用者须具备的条件，劳动合同的期限；
劳动报酬、劳动保险、福利待遇；
生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定；
劳动纪律、工作时间、奖惩规定；
双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。
第七条合同份数
劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行过程中确需变更劳动合同的，应经双方协商一致，并办理变更手续。
第三章劳动管理
第八条劳动权益保障
甲方（用人单位）应按照合同约定，保障乙方（劳动者）的劳动权益，按时支付劳动报酬，提供劳动保护，办理社会保险等。
第九条劳动纪律
乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理，认真履行岗位职责，保证完成工作任务。
第十条合同解除和终止
在合同期内，如双方协商一致，可以解除或终止合同；
乙方违反合同规定，甲方有权解除合同；
合同到期，如双方无异议，合同自动终止。
第四章违约责任
第十一条违约责任
甲方未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方承担违约责任；
乙方未按照合同约定履行劳动义务的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；
双方的其他违约行为，按照合同约定承担相应的违约责任。
第五章争议解决
第十二条争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
第六章附则
第十三条合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
第十四条合同的解释
本合同的解释权归甲方（用人单位）。
以上是关于临时工劳动合同规定的一个详细示例，供您参考。请注意，这只是一个示例，具体的合同内容应根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师或相关部门，以确保合同的合法性和有效性。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
第一章总则
第一条目的
为确保甲方在临时工劳动合同中的权益，引入第三方主体作为担保和监管，明确各方的责权利，制定本规定。
第二条定义
临时工是甲方企业用工的一种形式，乙方为临时工，第三方主体为担保和监管甲方与乙方合同履行的一方。
第三条适用范围
本规定适用于甲方企业招用临时工，并引入第三方主体作为担保和监管的情况。
第四条第三方主体选择
甲方有权选择合适的第三方主体作为担保和监管，第三方主体应具备相应的资质和信誉。
第二章签订执行
第五条签订原则
甲方、乙方和第三方主体应遵循平等自愿、协商一致的原则，签订劳动合同。
第六条合同内容
劳动合同应包括：
甲乙双方的权益和责任；
第三方主体的权益和责任；
劳动报酬、劳动保险、福利待遇等；
违约责任及争议解决方式。
第七条合同份数
劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体持一份。
第三章第三方主体权益和责任
第八条第三方主体的权益
第三方主体有权对甲乙双方的履行情况进行监督和检查；
第三方主体有权要求甲方按合同约定支付劳动报酬；
第三方主体有权要求乙方履行合同约定的劳动义务。
第九条第三方主体的责任
第三方主体应确保甲乙双方履行合同约定的义务；
第三方主体应对甲乙双方的违约行为进行调解和处理；
第三方主体应对甲乙双方的秘密信息进行必威体育官网网址。
第四章甲方权益保障
第十条甲方权益保障
甲方有权要求乙方按合同约定履行劳动义务；
甲方有权要求第三方主体确保合同履行；
甲方在合同履行过程中享有法律规定的权益。
第十一条甲方权利增加
甲方有权在合同履行过程中对乙方进行考核和评价；
甲方有权根据合同约定和实际情况调整乙方的工作岗位；
甲方有权在合同期内解除或终止合同，但应提前通知乙方。
第五章乙方违约及限制
第十二条乙方违约行为
乙方违反合同约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第十三条乙方限制条款
乙方在合同期内不得兼职其他工作；
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