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规划方案招聘要求
目录
CONTENTS
招聘背景与目的
招聘原则与策略
招聘岗位与任职要求
招聘流程与时间安排
招聘宣传与推广计划
招聘团队建设与培训计划
招聘背景与目的
公司规模持续扩大，业务不断拓展，需要更多的人才支持。
公司战略转型，需要引进具备相关经验和技能的人才。
公司内部人才培养机制不足，需要通过外部招聘补充人才缺口。
高级规划师：5名
规划助理：10名
城市规划师：8名
景观设计师：5名
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优化公司人才结构，提高团队综合实力。
通过新员工的加入，带来新的思路和方法，推动公司业务创新发展。
引进高素质人才，提升公司整体规划能力。
招聘原则与策略
确保所有招聘
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