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分析函数在制造业员工绩效评估中的应用;函数评估法：应用广泛的定量绩效评估方法
评定依据：根据职务说明书制定对应的绩效指标
评分标准：设定明确、统一的绩效评分标准
权重分配：必要时根据指标重要程度分配权重
评估过程：以函数关系计算出员工绩效得分
优缺点分析：评估方法的优点和局限性
应用实例：制造业绩效评估的成功案例
发展前景：分析函数评估法的未来发展方向;函数评估法：应用广泛的定量绩效评估方法;函数评估法：应用广泛的定量绩效评估方法;函数评估法：应用广泛的定量绩效评估方法;评定依据：根据职务说明书制定对应的绩效指标;评定依据：根据职务说明书制定对应的绩效指标;评分标准：设定明确、统一的绩效评分标准;评分标准：设定明确、统一的绩效评分标准;权重分配：必要时根据指标重要程度分配权重;权重分配：必要时根据指标重要程度分配权重;权重分配：必要时根据指标重要程度分配权重;权重分配：必要时根据指标重要程度分配权重;评估过程：以函数关系计算出员工绩效得分;评估过程：以函数关系计算出员工绩效得分;优缺点分析：评估方法的优点和局限性;优缺点分析：评估方法的优点和局限性;优缺点分析：评估方法的优点和局限性;优缺点分析：评估方法的优点和局限性;应用实例：制造业绩效评估的成功案例;应用实例：制造业绩效评估的成功案例;应用实例：制造业绩效评估的成功案例;应用实例：制造业绩效评估的成功案例;发展前景：分析函数评估法的未来发展方向;发展前景：分析函数评估法的未来发展方向;发展前景：分析函数评估法的未来发展方向
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